Majitelé malých podniků čelí neustálým změnám. Během uplynulého roku se mnozí mohli zabývat dopady zdravotnictví, výkyvy a poklesy ekonomiky a dokonce i změna okolností zaměstnanců. Zde jsou čtyři trendy zdravotního pojištění, které mohou pomáhat vedoucím malým podnikům při přípravě na další rok.
1. Výměna Stage Centra pro administraci s jednodušším přínosem
Výměny zdravotního pojištění jsou nyní součástí rovnice zaměstnaneckých požitků a především pro malé podniky, tyto možnosti mohou poskytnout řadu výhod. Soukromá burza získává trakci a očekává se, že překoná zápis do vládních burz.
$config[code] not foundTyto on-line soukromé tržiště rostou v popularitě, protože nabízejí kombinaci výhod produktů a pomáhají snížit čas strávený zaměstnavatelem na administrativu a papírování. A bez ohledu na vaši velikost mohou soukromé burzy pomoci vaší společnosti nabízet řadu výhod.
Dále mohou vládní burzy nabízet daňové výhody pro některé malé podniky - čímž se stávají stále častější možností.
2. Podniky se obracejí na více strategií pro řízení nákladů na zdravotní péči
Řízení nákladů je vždy nejvyšší prioritou malých podniků. Ve skutečnosti 53 procent uvádí, že je to jeden z jejich vrcholných obchodních cílů. Pokud jde o rostoucí náklady na zdravotní péči, není překvapením, že mnoho z nich usiluje o přijetí úsporných strategií vždy, když je to možné.
V roce 2014 očekává 24 procent malých zaměstnavatelů zvýšení podílu zaměstnanců na pojistném a 24 procent očekává, že zvýší spoluúčasti zaměstnanců. Přechod na zaměstnance však může mít nepříznivý vliv. Zaměstnanci v malých podnicích uvádějí, že pokud by jejich zaměstnavatelé přesunuli rostoucí část nákladů na zdravotní pojištění, mělo by přinejmenším mírný dopad na jejich spokojenost s prací a pravděpodobnost, že budou hledat nové zaměstnání. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů uvažuje o tom, jak ušetřit na nákladech na zdravotní péči a současně ochránit jejich pracovní sílu.
Například model přínosů definovaných příspěvků získává zvážení, neboť je to způsob, jakým mohou zaměstnavatelé kontrolovat částku, kterou vyplácejí na dávky, a přitom stále dávají zaměstnancům možnost utrácet možnosti zdravotní péče, které považují za nejdůležitější. Pár dalších trendů v oblasti zdravotního pojištění, které je třeba sledovat, zahrnují vysoce zdanitelné plány zdravotní péče, které jsou svázány se zdravotními spořitelními účty a změny ve vztahu manželů.
3. Online přínosy registrace stále nabývá na popularitě
Neexistuje žádná náhrada za rozhovory, které může mít zaměstnanec s profesionálními benefity, ale to neznamená, že nejsou přínosy pro zjednodušení některých vašich administrativních procesů.
Od roku 2011 do roku 2014 se zaměstnanci používající on-line metody registrace u malých podniků zvýšily o 62 procent. Jiné populární metody, včetně papírování a přihlášky osobně, zaznamenaly v dané době malé změny pro malé podniky. Většina zaměstnanců v malých podnicích se zdá být spokojena s posunem: více než 9 z 10 (93 procent) říká, že jsou alespoň trochu spokojeni se svou současnou metodou zápisu.
Přijetí technologie pro zapsání výhod může nabídnout pohodlnější proces pro zaměstnance a pomůže zkrátit čas strávený při chybách s papírovými formami. Zvažte možnosti online jako doplněk vašich již úspěšných způsobů komunikace tváří v tvář.
4. Zvyšující se výdaje mimo kapesní sílu vedou k potřebě silných finančních bezpečnostních sítí
Zaměstnanci získávají nové nalezené výhody, ale mnozí z nich nejsou ochotni vzít na sebe rostoucí náklady na zdravotní péči. Podle Výzkumného ústavu pro zdraví (HRI) v PricewaterhouseCoopers bude průměrné zvýšení pojistného ve všech státech v roce 2015 o 6 procent. Očekává se však, že nárůst platů dosáhne pouze 3%. Tyto tlaky, spolu se skutečností, že většina zaměstnanců, kteří pracují pro malé podniky (70 procent), přinejmenším poněkud souhlasí, že nebudou schopni přizpůsobit se velkým finančním nákladům spojeným se závažným zraněním nebo nemocí, vyvolávají potřebu silné finanční bezpečnostní sítě.
Jedním způsobem, jak mohou zaměstnavatelé chránit své zaměstnance, je přidání dobrovolných pojistných plnění do svých balíčků zaměstnaneckých výhod. Tyto výhody pomohou poskytnout dodatečnou úroveň finanční ochrany tím, že vyplácejí peněžité dávky přímo pojistníkovi, pokud jsou nemocní nebo zraněni a jsou způsob, jak nabídnout zaměstnancem širší výhody.
Nemluvě o tom, že zaměstnanci, kteří jsou nabízeni a zapsáni do dobrovolných příspěvků, mají o 37 procent vyšší pravděpodobnost, že svůj aktuální balíček dávek splňuje jejich rodinné potřeby extrémně nebo velmi dobře, než ti, kterým jim zaměstnavatel nenabízí dobrovolné výhody.
Je váš podnik připraven?
Každý malý podnik má své jedinečné potřeby, avšak přezkoumání trendů zdravotního pojištění pro příští rok může pomoci vybudovat silný základ pro budoucnost. Zvažte osvědčené postupy pro tyto trendy, které mohou fungovat pro vaši malou firmu a vpravte se do budoucnosti na pravé noze.
Zdravotní fotografie přes Shutterstock
Více v: 2015 Trendy 3 Komentáře ▼
