Kalifornie v současné době zvažuje návrh zákona, který by vyžadoval, aby některé malé firmy nabízely 12 týdnů mateřské a otcovské dovolené pro zaměstnance.
Zvažte: nový zákon o rodičovské dovolené v Kalifornii
Zákon o nové rodičovské dovolené by se vztahoval na malé podniky, které mají 20 a více zaměstnanců. Pokud by to bylo zapracováno do právních předpisů, bylo by třeba, aby ti zaměstnavatelé poskytli 12 týdnů neplacené dovolené, která by byla chráněna právem pro nové rodiče. V současné době se tento požadavek vztahuje pouze na podniky s 50 a více zaměstnanci.
$config[code] not foundNávrh zákona již prošel v senátu a v současné době čeká na podpis guvernéra. Guvernér Jerry Brown má do 15. října podepsat nebo vetovat účet. Brown v minulosti podobný účet vetoval, ale od té doby pracoval s zákonodárci, aby provedli změny s cílem omezit potenciální škody malým podnikům.
Samozřejmě, většina malých podniků by ráda poskytovala zaměstnancům tento typ dovolené. Ale pro některé podniky s malými týmy, ztráta nezbytných zaměstnanců za tolik času může dělat věci náročné. Vzhledem k tomu, že účet nevyžaduje, aby podniky poskytovaly placenou dovolenou, není to problém skutečných dolarů. Ale pokud jste tak dlouho zaměstnanci, můžete stále ovlivnit to, co vaše podnikání dokáže dosáhnout. A najímání dočasných zaměstnanců není vždy životaschopnou volbou, pokud je to specializovaná pozice.
Tento návrh zákona je v podstatě rozšířením stávajících požadavků na ještě menší podniky. Takže pokud tento trend bude pokračovat, mohlo by to mít ještě větší dopad, kdyby zákon byl kdy rozšířen tak, aby zahrnul podniky s ještě méně než 20 zaměstnanci.
Odborníci argumentovali klady i zápory tohoto návrhu zákona. A samozřejmě existují velké výhody pro rodiny a pracovníky. Malé podniky však mohou být nuceny provést nějaké zásadní úpravy, aby zůstaly nad vodou.
Gov. Jerry Brown, Kalifornie Foto přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
