Pokud jste získali pracovní pohovor, máte důvod se cítit upřímně. Vaše pověření vzbudily dostatečný zájem na to, aby manažer pronájmu uvažoval o pronájmu vás, ale ještě nelehčte. Všechno, co říkáte, musí posílit případ, který jste již učinili v motivačním dopisu, a pokračovat. Vaše odpovědi musí uspokojit zaměstnavatele, že při náboru přidáte hodnotu společnosti, což je to, o co se nejvíce zabývá.
$config[code] not foundZeptejte se kladných otázek
Chyť pozornost tazatele s otázkami, které ukazují, že jste připraveni na zem. Můžete se například zeptat: "Co očekává společnost, že v prvních 60 až 90 dnech dosáhnu?" Mezi další přírodní řečové body patří, jak společnost definuje úspěch a měří nejlepší výkony. Zvýrazněte tyto otázky jako klíčová diskusní témata během rozhovoru. Uložte poslední kolo pro základní otázky týkající se vedení domu, které byste mohli mít ohledně procesu rozhovoru.
Buďte účinně připraveni
Nejste spokojeni s prohlížením oficiální domovské stránky. Inteligentní kandidáti vědí hodnotu studia firemní blogové příspěvky, výplaty příjmů, čtvrtletní zprávy a podobný materiál. Pokud jste například požádáni, abyste diskutovali pětroční budoucnost potenciálního zaměstnavatele, řekněte: "Na základě toho, jak divize A, B a C provedly v posledním čtvrtletí, vidím výsledky X, Y a Z." Investiční úsilí v oblasti výzkumu je zásadní pro to, aby vás tazatel při práci viděl.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVyvine tři anekdoty
Zaměřte si svou historii práce z hlediska formátu PAR, který znamená problémy, akce a výsledky, říká Forbes článek časopisu v říjnu 2014, "12 překvapivých tipů k rozhovoru pro zaměstnance". Přemýšlejte o problému, který jste konfrontovali, o krocích, které jste podnikli k nápravě, ao výsledku, který následoval. Pak zvolte tři příklady, které odpovídají formátu. Využijte je k tomu, abyste si položili otázky jako: "Řekni mi o čase, s nímž jste se potýkali …" To je vaše narážka, když řeknete něco jako: "Když naše oddělení vydalo X procent nad rozpočtem, přesvědčila jsem svého šéfa, aby přijal opatření Y a Z obrátit věci kolem. "
Připravte Killer Soundbites
Shrnout své nejsilnější kariéry v soundbitech 60 sekund nebo méně, ale zjednodušit a snadno si je zapamatovat. Můžete například říci: "Můj plán účinnosti zvýšil časy dodávek výrobků o X procent, aniž by společnost stál za jeden cent," navrhuje článek CBS Moneywatch z března 2011 "Job Interview - devět tipů, jak se dostat k druhému kole". Tento přístup podtrhuje souvislost mezi dovednostmi a výsledky, které tazatel očekává od nejlepších kandidátů.
Uzavřít dohodu
Zopakuj to chcete, aby práce. ** Jakmile náborový manažer odpoví na vaše poslední otázky, zeptejte se, jak jste to udělali. Pokud odpovídá příznivě, je vhodné provést poslední výzvu k vaší kandidatuře.Řekněte něco jako: "Na základě toho, o čem jsme diskutovali, bych opravdu rád pracoval pro vás." Vyhněte se přehnaně pitomá místa jako: "Doufám, že mě najmete právě teď!" V opačném případě riskujete vypnutí anketáře.
