Dávky v nezaměstnanosti poskytují částečnou náhradu mzdy zaměstnancům, kteří přišli o práci. Tato záchranná síť je určena k tomu, aby poskytla most k další práci pracovníka. Myšlenka spočívá v tom, že když někdo ztratí zaměstnání z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu, může požádat o tuto dočasnou výhodu. Samotní pracovníci rozhodují, zda udeří nebo ctí piketní linii. Tato úroveň kontroly je přesně důvodem, proč většina stávkujících pracovníků obecně nemá nárok na okamžitou náhradu v nezaměstnanosti.
$config[code] not foundPodání vs. Eligiblity
Každá osoba, která ztratila svou práci, může podat žádost o nezaměstnanost. To prostě znamená, že osoba dokončila správné papírování a předložila ji agentuře jejího státu. Je odpovědností agentury určit, zda je daná osoba způsobilá. To znamená, že se bude lišit podle okolností a podle státu. Základní zkouškou je obecně, že ztráta zaměstnání nesmí být způsobena žádnou chybou zaměstnance. Stíhající pracovníci se mohou ucházet o nezaměstnanost, ale bude úkolem státu určit, zda to nebyla bez zavinění zaměstnance.
Rozdíly jednotlivých států
Každý stát má odlišná pravidla a analýzu, zda jde o stávku, je nedobrovolná ztráta zaměstnání. Například v New Yorku je zaškrtávací políčko ve formuláři žádosti o dávku "Strike, Lockout nebo Labor Dispute". V Texasu musí žadatel uvést, zda je nebo není členem sdružení. V Kalifornii agentura vyžaduje telefonní rozhovor pro žadatele, kteří se účastní stávky, blokování nebo pracovního sporu. Tyto příklady ilustrují, že jednotlivé státy potřebují k určení způsobilosti další informace týkající se pracovního sporu. Státní agentury chtějí shromáždit co nejvíce informací o podrobnostech sporu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFaktory ovlivňující způsobilost
Faktory, které státy zohlednily při určování toho, zda jsou útočníci způsobilí k pomoci, zahrnují, zda zaměstnanec učinil bezpodmínečnou nabídku na návrat do zaměstnání, zda zaměstnanec poskytuje finanční pomoc (tj. Odborové odměny) pro svaz, který je zarážející, nebo zda zaměstnavatel nahradil stávkující pracovníky trvale. Bezpodmínečná nabídka návratu, kdy zaměstnanec řekne zaměstnavateli, že je ochoten vrátit se k zaměstnání podle podmínek zaměstnavatele, nebo najímání trvalých náhrad (zaměstnavatel dává zaměstnance práci někomu jinému) k nabízení výhod. Například v Texasu by finanční podpora odborů byla faktorem proti způsobilosti.
Spodní linie
Pokud se podílíte na pracovním sporu, ať už jako útočník nebo byl zamčený zaměstnavatelem, určení způsobilosti k dávkám v nezaměstnanosti může být komplikovaná analýza, která se liší podle státu. Například v New Yorku se po 49denní čečenské lhůtě stávají pracovníci požívající výhod. V jiných státech se stávci vždy považují za dobrovolně opouštějící svou práci. Dobrou zprávou je, že každá státní agentura a ministerstvo práce USA mají zkušenosti s těmito otázkami a poskytnou informace pro kohokoli, kdo podá žádosti o dávky.
