Výhody a nevýhody toho, že jste v týmu

Obsah:

Anonim

Být součástí týmu může být ideální příležitostí pro lidi, aby se podělili o své dovednosti a dosáhli cílů, které by bylo obtížné dosáhnout samy. Zatímco dobré týmy optimalizují talent a zvyšují spokojenost, týmy, které nefungují dobře, mohou být zdrojem frustrace. Pochopení výhod a nevýhod, které jsou v týmu, může pomoci lidem rozhodnout, zda by měli pracovat s jinými osobami nebo individuálně na daném projektu.

$config[code] not found

Dělba práce

Jednou z největších výhod, které má tým v týmu, je rozdělit práci a snížit zatížení každé osoby. Každý člen se pak může soustředit na to, že dělá tu část, na které je nejlepší. Nevýhodou této dělby práce je, že existují někteří jednotlivci, kteří využívají ostatních a neplní svou roli. Tito freerideři mohou přidat do stresu tým a vytvářet odpor mezi členy týmu.

Osobnostní rozdíly

Ať už je to ve sportu nebo ve firemním světě, kdykoli se skupina lidí setkává, existuje potenciál pro konflikt kvůli vlastním rozdílům v osobnosti. Politika, neshody a nedorozumění mohou zpomalit pokrok a způsobit frustraci mezi členy týmu. Na druhé straně je, že práce s lidmi s různými osobnostmi přináší rozmanitost a svěžest myšlenek. Členové týmu se mohou od sebe navzájem učit a těžit z kompromisů.

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Přátelství

Práce na týmu mohou vést k hlubokým a smysluplným přátelským vztahům založeným na společných zájmech a sdílených zkušenostech. Sportovci často vytvářejí dlouhotrvající vazby se svými spoluhráči. Spolupracovníci se mohou stát partnery poté, co se prostřednictvím projektů lépe vzájemně znají. Být přátelé s týmovým kolegou může být nevýhodou, pokud projekt vytvoří neshody mezi nimi. V této situaci může práce ovlivnit vztah a přimět přátele, aby se odvrátili.

Odpovědnost

Všechny týmy vytvářejí pocit odpovědnosti vůči svým členům. Tento pocit zodpovědnosti může být výhodou pro ty, kteří chtějí mít vnější zdroj tlaku, aby je motivovali, ale není vhodný pro ty, kteří dávají přednost tomu, aby necítili v souladu s očekáváním ostatních. Například, někteří lidé se rozhodnou hrát individuální spíše než týmové sporty, aby necítili, že jejich výkon bude mít vliv na ostatní a naopak.