Pokud máte problémy s stylem vedení vašeho šéfa, někdy nejúčinnějším způsobem, jak zvládnout situaci, není naplánovat schůzku, ale napsat dopis s podrobnostmi o vašich obavách. Tato metoda může být obzvlášť účinná, pokud jste nekonfrontační osoba, která se obává myšlenky, že s vaším šéfem budete mít diskusi o této povaze tváří v tvář. Správně, může to být efektivní platforma pro vyjádření vašich obav a změnu chování vašeho šéfa.
$config[code] not foundZvýrazněte pozitivní
Při psaní vašeho dopisu zachovávejte formální tón v celém textu. To ukazuje vašemu šéfovi, že jste opravdu vážně na to, jaký vliv má vaše špatné chování na vás a že musí změnit své způsoby. Psaní dopisu tak, aby četlo optimistickým způsobem, je mnohem lepší způsob, jak od něj dostat pozitivní odpověď. Pokud má pocit, že ho napadnete, půjde do obrany. Vypadá to, že si myslíte, že si je vědom, že se chová nepatřičně, a vaše připomínky se budou zdát méně obviňující.
Uveďte své obavy
Poskytněte svému šéfovi obecný přehled vašich obav. Shrňujte své hlavní body jednoduchým způsobem, takže pochopí přesně to, co vás obtěžuje. Buďte zcela upřímný ohledně toho, jak jeho negativní chování ovlivňuje vaši úroveň spokojenosti s prací. Okamžitě se dostanete do bodu v prvním odstavci dopisu. Zahrnutí extra, nerelevantní kopie ho odvrátí jen od hlavních problémů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUveďte příklady
Uveďte konkrétní příklady špatného chování vašeho šéfa, abyste mu pomohli uvědomit si chybu jeho způsobů. Pokuste se zahrnout příklad spolu s každým problémem, který jste uvedli, aby poskytli další důkazy o tom, že problém skutečně existuje a není jen v mysli. Například, pokud jste zvyklí, že se vám někteří zaměstnanci objeví pozdě, poznamenejte si, že spoluhráč přišel o hodinu pozdě dvakrát minulý týden. Nebo pokud si stěžujete na nestálost svého šéfa, zmínit, že na vás křičel a před den předtím vás zavolal ponižujícím jménem.
Navrhněte způsoby zlepšení
Efektivní reklamační dopis nevyjadřuje pouze problémy; navrhuje také prostředky ke zlepšení. Zahrnujte představy o způsobech, jak může váš šéf řešit problémy, které jste znepokojeni, abyste mu pomohli pochopit, co od něj potřebujete. To mu ukazuje, že se proaktivně pokoušíte napravit situaci a ne jen si stěžovat.
