Rozhovor pro novou práci může být pro každého nervózní. Může to být ještě více stresující, pokud máte zdravotní postižení. Chtěli byste udělat vše pro to, abyste zapůsobili na tazatele a nechcete být posuzováni svým postižením. Chcete-li zvýšit vaše šance na to, že jste najati na pozici, připravte se na pohovor, abyste byli připraveni na jakékoli otázky. Pokud se rozhodnete oslovit své zdravotní postižení, postupujte tak, aby se ukázalo, že nebude mít vliv na výkonnost v práci.
$config[code] not foundZnát svá práva
Je důležité jít do pracovního pohovoru s vědomím vašich práv. Díky americkému zákonu o zdravotním postižení z roku 1990 nemohou tazatelé klást otázky ohledně předchozích zdravotních stavů, včetně postižení. To však nemusí zastavit všechny tazatele, aby překročily hranici, zvláště pokud máte viditelné zdravotní postižení. Znalost otázek, které může a nemůže se zeptat, vám může dát vědět, co byste měli a neměli byste odpovědět. Zaměstnavatel se například nemůže zeptat, zda máte zdravotní postižení, jestliže trpíte mnoha nemocnými dny, kdy jste někdy získali dávky na odškodnění pracovníků nebo jakékoliv další otázky týkající se vašeho zdraví.
Zveřejnění zdravotního postižení
Ve většině případů závisí na tom, zda chcete nebo nemáte zveřejnit své postižení na rozhovor, pokud to není viditelná podmínka. V některých případech však může být kandidát na práci vyzván, aby zveřejnil svůj stav, pokud má dopad na její schopnost dokončit všechny pracovní úkoly nebo pokud bude vyžadovat zvláštní ubytování. Pokud máte zřejmý stav, jako například omezení na invalidním vozíku, je nejlepší, abyste se s tím okamžitě obrátili. Když diskutujete o svém zdravotním postižení, vždy se na něj podívejte pozitivně a najděte způsob, jak zmínit, že to nebude mít vliv na schopnost dobře fungovat. Pokud jste například nevidomí a máte pohovor o pozici v kanceláři, vysvětlete, že máte software na čtení obrazovky, můžete poslouchat se sluchátky, což vám umožní pracovat rychle a přesně jako někdo jiný. To může vést k rychlé odepření případných mylných pochybení, které má tazatel o osobách s postižením.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProveďte průzkum pozadí
Vedení výzkumu společnosti před Vaším pohovorem je zásadní. Tazatel očekává, že budete připraveni přezkoumáním informací na webových stránkách společnosti, příslušnými zpravodajskými články a dalšími dostupnými údaji. Mohli byste se zeptat, proč chcete pracovat pro společnost, a co víte o produktech a službách, které nabízí, je její strategie, strategie růstu a její konkurence. Zahrnutí přesných detailů společnosti do vašich odpovědí ukazuje, že se tazatel může stát partnerem týmu. Důkladná znalost společnosti vám umožní diskutovat o specifických dovednostech, které máte, které jsou relevantní pro otevřenou pozici. Rovněž řídí rozhovor mimo vaše zdravotní postižení a umožňuje vám prokázat vaši hodnotu společnosti.
Praktické interviewové otázky
Připravte se na pracovní pohovor tak, že budete reagovat na společné otázky s rozhovorem s přítelem nebo rodinným příslušníkem. Odpovědi na vaše odpovědi nahlas jinému člověku vám pomohou formulovat silné odpovědi a pracovat na oblastech, které potřebují zlepšení. Zvláštní důraz je kladen na diskusi o tom, proč vaše zdravotní postižení neovlivní výkon vašeho zaměstnání, pokud je to něco, o čem se nebudete moci schovat. Chcete tyto informace předat s jistotou a jasností. Vytvořte také seznam standardních rozhovorových otázek k praxi, včetně několika souvisejících s minulou prací, pozicemi, silnými a slabými stránkami, budoucími kariérovými cíli, několika situačními příklady a proč byste měli být najati na pozici.
