Jak oznamovat propagaci práce. Získání propagace je čas na oslavu, ale je to také čas na to, aby tkvíte, kdyby si Vaši kolegové také toužili. Diskutujte o nich novinky a vytvořte přechodovou strategii, která vám pomůže zachovat vaše staré vztahy a vydělat si respekt vašeho nového spolupracovníka.
Zeptejte se svého šéfa, kdy bude informovat personál o vaší akci. Zjistěte, jestli je v pořádku, abyste předem předávali pár novinám několika vašim spolupracovníkům, takže jejich zklamání nebo hořkost nebude před tím, než začne, sabotovat vaši autoritu.
$config[code] not foundInformujte vybrané kolegy o této akci. Přijměte elegantně gratulace, ale také vyjadřujte politování nad tím, že nemohou získat podobný pokrok. Když váš šéf učiní oficiální oznámení, rozpoznáte některé své kolegy tím, že zmíníte silné stránky, které přinesou týmu.
Odkryjte důvod, proč vás šéf propagoval nad ostatními. Pokud je to možné, vyplňte je, zvláště pokud je to něco specifického, které vám dává lehký okraj. Pokud jste absolvovali třídu, získali jste jiný titul nebo jste se podíleli na životně důležitém projektu, například tyto informace mohly být užitečné pro budoucí příležitosti.
Proveďte změny pomalu, jakmile převezmete svou novou roli ve společnosti. Pokud stále pracujete se svými bývalými vrstevníky, založte svoji autoritu, ale vysvětlete, že stále chcete fungovat jako tým. Získejte jejich vstupy na projekty a udělejte jim kredit, když je to splatné.
Pomozte svým důvěryhodným kolegům uspět tím, že jim poskytnou další každodenní zodpovědnost, sdělí jim o nadcházejících příležitostech k propagaci a nabídnou doporučení, pokud se budou ucházet.
Varování
Neočekávejte, že vaši bývalí spoluhráči vás respektují víc jen proto, že jste šéfem. Udržujte své přátelství, ale uvědomte si, že se možná budete muset vzdálit, pokud se domníváte, že se s nimi automaticky postavíte do sporu, nebo jim například necháte ublížit na projektech.
