Jak rozhovor o pozici ředitele na vysoké úrovni

Máte kariéru založenou na úspěchu a máte dlouholeté zkušenosti, abyste podpořili svou důvěru. Nyní chcete učinit další krok a požádat o pozici ředitele na vysoké úrovni. Tyto pozice jsou méně časté a sedí ve spodní části pracovní cesty. Abyste uspěli v procesu rozhovoru, musíte vyjádřit své úspěchy, diskutovat o své osobní značce a prokázat, proč se postavíte nad ostatní kandidáty.

$config[code] not found

Připravte se důkladně k rozhovoru. Na této úrovni je příprava částečná a částečná perspektiva. Nebudete se naučit vše potřebné v tomto rozhovoru prostřednictvím příprav. Většina poznatků je buď ve vás již ponořena, nebo ne. Zaměřte se na znalost společnosti a na to, jak budete své dovednostní základny aplikovat na jejich strategické potřeby.

Pochopte, že společnosti, které hledají zaměstnance, hledají ve vysokých úrovních ředitelských rolí. Tazatelé nebudou hledat malou perspektivu a krátkodobé myšlení. Společnosti, které chtějí tyto pozice naplnit, hledají velké tvary, jako je tvořivost, poctivost, poctivost, oddanost, otevřenost a pokornost.

Prodáváte se. Přestože máte dlouholeté zkušenosti, nedělejte si chybu, když očekáváte, že budete mít radost. Na konkurenčním trhu práce musíte vždy prodávat svou osobní značku. Vraťte vše, co jste v rozhovoru konkrétním a stručným příkladům.

Prokázat vizi. Vedoucí pracovníci na vysoké úrovni musí poskytnout inspirované vedení a musíte prokázat tuto schopnost v rozhovoru. Uveďte příklady toho, jak jste motivovali své zaměstnance, ale udělejte to pokorně. Vždy připojte svou vizi se záměrem.

Diskutujte o konkrétních krocích, které jste podnikli, o úkolech, které jste dokončili, ao dopadu, který jste měli. Dokonce i když sdílíte příběh skupiny o úspěchu, nezapomeňte poukázat na konkrétní roli, kterou jste hráli. Potenciální zaměstnavatel chce vědět, jak vyvážíte s vaší velikostí s vaší schopností řídit výsledky.

Buďte pohodlní ve svých vlastních botách, aniž byste byli arogantní. To je náročná rovnováha, která udržuje a vyžaduje praxi. Chtěli byste mluvit z pozice síly a bezúhonnosti, zatímco projevujete rozvinutý pocit pokory.

Zeptejte se na otázky vysoké kvality. Na úrovni ředitele vysoké úrovně je třeba formulovat otázky s perspektivou pozice. Neptejte se na společnost, její strukturu nebo funkci. Měl jste to již prozkoumat. Místo toho se můžete zeptat na strategické směřování a implementaci komplikovaných procesů, kde chcete mít dopad.