Pokud jste při svém prvním rozhovoru dosáhli příznivého výsledku, společnost vás může pozvat na schůzku po pohovoru. To může být vaše poslední příležitost se setkat s manažerem náboru nebo jinými zástupci společnosti před výběrem společnosti nového zaměstnance. Je proto nezbytné opakovat nebo zlepšit svůj výkon při prvním rozhovoru, abyste se ujistili, že dostanete pracovní nabídku.
$config[code] not foundAgenda žádosti o schůzku
Zasedání po pohovoru může sestávat z několika fází, z nichž každá může zahrnovat množství různých lidí. Když zástupce společnosti vás obrátí na schůzku, zeptejte se, zda vám může zaslat kopii denních událostí, pokud je k dispozici. Agenda bude pravděpodobně sekvenčním seznamem jednorázových nebo skupinových setkání, které se budou konat, včetně doby, kdy se stanou, účastníků, stejně jako jejich role v rámci společnosti. Program bude také zahrnovat veškeré prohlídky závodu nebo kanceláře, které společnost plánuje pro vás.
Analyzujte první rozhovor a agendu
Ať už obdržíte schůzku na schůzku, budete si chtít přečíst všechny poznámky, které jste udělali během prvního setkání se společností, abyste identifikovali oblasti, na které se zaměřujete. Kdo se s vámi setkáte během druhé schůzky, může se těmito tématy shodnout nebo se zaměřit na zcela odlišné předměty, aby pochopili konkrétní příspěvky, které byste mohli společnosti dosáhnout. Připravte se na oba události. Uvědomte si, že role lidí, se kterými se setkáte během pohovorů, ovlivní, zda se zaměří na vaše schopnosti, zkušenosti nebo vzdělání. Například manažer pronájmu se může soustředit na vaše dovednosti a zkušenosti, zatímco vlastník společnosti, který se chystá učinit konečné rozhodnutí o vašem pronájmu, se může soustředit na to, jak se hodíte do společnosti, která zahrnuje její poslání, hodnoty a vizi.Vezměte také v úvahu veškeré informace ve vašich poznámkách nebo ve vašem původním výzkumu, které budete muset prověřit nebo doplnit dalšími výzkumy, aby se co nejlépe připravilo na hlubší otázky.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipravte otázky a odpovědi
Jak se připravujete na schůzku po pohovoru, přečtěte si informace, které jste shromáždili během vašeho prvního setkání, a vytvořte otázky, které byste se na nadcházející schůzku mohli zeptat, které jsou hlouběji než otázky, které jste položili v prvním rozhovoru. Proveďte další výzkum týkající se společnosti, pokud je to nutné. Ti, kteří vás pohovoří, se budou snažit zjistit, jestli jste nejlepší uchazeč o pozici, abyste se ujistili, že vaše dotazy jsou relevantní pro pozici a společnost jako celek.
Zopakujte svůj zájem o pozici
Jak váš hostitel uzavře rozhovor, nezapomeňte, že vaše hodnocení pokračuje, pokud jste na webu společnosti. Pokud zůstanete nadále zájem o pozici a firmu po dni činnosti, uveďte tuto skutečnost na závěr zasedání. Při rozšiřování svých vděčností za to, že jste se o této příležitosti zabývali, spojte své schopnosti a zkušenosti s primárními body, které váš host provedl během rozhovoru. Mějte na paměti, že společnost vás může považovat za více než jednu pozici. Nezapomeňte tedy vyjádřit svůj zájem o společnost a její současné projekty. Požádejte také svého hostitele o rozhodnutí o pronájmu a případné další informace nebo dokumentaci, která podpoří vaši žádost.
