Zaměstnanci, kteří jsou placeni, jsou zpravidla vypláceni pevně stanoveným příjmem. Podle ministerstva práce Spojených států musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci s platy plný plat bez ohledu na počet odpracovaných dnů nebo hodin. Použijí se však i některé výjimky. Zaměstnavatel nemusí platit týdny, kdy zaměstnanec nefunguje. V nových případech pronájmu nebo ukončení pracovního poměru, nebo když zaměstnanec čerpá více dní, než je dovoleno, zaměstnavatel může dávku rozdělit nebo zaplatit. Jednou metodou výpočtu podle DOL je denní mzda zaměstnanců.
$config[code] not foundUrčete roční plat zaměstnance; například 67 000 dolarů ročně. Pak určit jeho výplatní frekvenci, například týdenní, dvoutýdenní nebo půlměsíční.
Rozdělit roční plat o počet výplatních období v roce. Například $ 67,000 / 26 dvoutýdenní platební období = 2,576,92 dolarů, dvakrát týdně.
Rozdělte výsledek z kroku 2 o počet dní v platebním období. Výpočet: 2 576,92 / 10 dní = 257,69 USD, denní mzda.
Tip
Můžete vyplácet nebo odečíst odměnu placeného pracovníka na základě hodinové sazby. V tomto případě rozdělte výsledek z kroku 3 o osm hodin, abyste dosáhli hodinové sazby.
