Federální a státní zákony poskytují zaměstnanecké nároky, jako je minimální mzda, nadčasové odměny a nediskriminace a obtěžování. Pokud zaměstnavatel nebo kolega zaměstnanec zasáhne práva zaměstnance, má tento zaměstnanec právo podat stížnost. Státní zákony a politika agentur diktují, zda jsou stížnosti důvěrné; Zaměstnanci však nemohou ztratit svou práci v odplatu za podání stížnosti.
Nonanonymní stížnosti
Mnoho druhů stížností neumožňuje anonymitu. Například Úřad pro bezpečnost a řízení rizik nebo OSHA vyžaduje, aby zaměstnanci podepisovali písemné stížnosti na bezpečnostní podmínky na pracovišti. OSHA sice uchovává stížnosti důvěrné, přestože neumožňuje anonymitu. Některé státní nebo místní úřady, např. Policejní oddělení Cambridge, mohou poskytnout zaměstnavateli právo vědět, kdo se o ně stěžuje.
$config[code] not foundZákony proti odplata
Mnoho států má zákony proti odplatám. Pokud zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec proti němu podal stížnost, je zaměstnavatel právně zakázáno vypálit zaměstnance nebo se mu proti němu odvrátit. Například zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnance podporovat nebo k disciplinární žalobě proti ní, protože proti němu podala stížnost u vládního úřadu nebo jiné agentury, která je pověřena zaměstnavatelem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŽádné stanovy
Pokud určitý stát nemá stanovy týkající se toho, zda zaměstnavatelé zjistí, kdo podal stížnost proti nim, předpokládá se, že zaměstnavatel má právo tak učinit. Pokud stát navíc nemá žádné specifické protiopatření, zaměstnavatelé nemohou vypálit zaměstnance v odplatu za podání stížnosti, ale zaměstnanci mají jen malou možnost obrátit se, pokud zaměstnavatelé přijmou proti nim jiné odvetné opatření, jako je například jejich potlačování nebo odmítnutí propagace.
Co dělat
Vyhledejte právní poradce, pokud uvažujete o podání stížnosti proti zaměstnavateli. Advokát vám může říci, zda vaše stížnost má dostatek zásluh na to, aby se postupovalo, a zda byste měl podat stížnost u státní agentury nebo podat žalobu. Advokát může navíc pomoci vám podniknout kroky k ochraně proti odvetným opatřením a připravit odpověď, pokud se váš zaměstnavatel vzpříčí proti vám za stížnost.
