Jak uvést při obnovení návrat k předchozímu zaměstnavateli

Když se přesunete z práce do práce, osud vás může přivést zpět k předchozímu zaměstnavateli. To neznamená, že nebudete muset znovu požádat o pozici a předložit životopis. To znamená, že oddělení lidských zdrojů zjistí, že jste dříve pracoval ve firmě a že budete chtít vědět, proč jste odešel. Vaše životopis by měl odpovědět na tuto otázku pro ně.

Uveďte seznam předchozích čtyř zaměstnavatelů, na kterých jste pracovali, v sekci pracovních zkušeností. Pokud jste byli dříve zaměstnáni u společnosti, která je dále zpět, nemusíte se starat o to, aby jste ji zahrnuli do svého pracovního záhlaví v části o pracovních zkušenostech, ale je třeba, aby se to řešilo jinde.

$config[code] not found

Napište, proč jste společnost opustili v popisu pracovního místa předchozího času, kdy jste pracovali pro firmu. To vám zodpoví otázku, kterou bude váš nadřízený chtít vědět. Ujistěte se však, že odpověď je upřímná, protože je možné zkontrolovat předchozí záznamy o zaměstnání.

Uveďte, proč jste se rozhodli vrátit firmě do cíle práce. To odpovídá další naléhavé otázce, kterou váš bývalý zaměstnavatel bude mít. Cílem životopisu je získat vám rozhovor, takže musíte čelit obavám, které bývalý zaměstnavatel může mít, předvídat některé z těchto otázek a oslovit je s vaším životopisem.

Použijte jakékoli fakta, jazyk a informace, které máte k firmě při přizpůsobení vašeho životopisu společnosti tak, aby reagoval na kohokoli, kdo jej čte ve firmě. To vám dá dobré zkušenosti s prací.

Seznamte se s předchozím zaměstnavatelem, pokud jste pracovali pro zaměstnavatele více než jednou. Měli byste také zahrnout obě sady dat.

Seznamte zaměstnavatele dvakrát, pokud se pracovní tituly a povinnosti výrazně liší při každém zaměstnání zaměstnavatele. Pokud byste měli jiné zaměstnání, i kdyby to byla pro stejnou společnost, mohla by to být také dvě různé společnosti.

Tip

Pokud se vracíte k předchozí společnosti, nečekejte, že budou stejné, ať už jsou dobré nebo špatné. Věci se mění v průběhu času, stejně jako personál. Přibližte se k práci, jako by se jednalo o pozici s novou společností.