Využívá vaše malá firma pracovníky high-tech k soutěžení? Nejsi sám. Zvyšování rychlosti v oblasti technologií je zásadní pro úspěch v oblasti podnikání, což znamená, že potřebujete důvtipný technický tým. Zaměstnání těchto technických pracovníků se však může v roce 2012 zhoršovat - a riziko nesprávného pronájmu by mohlo mít větší důsledky.
Zatímco národní míra nezaměstnanosti se pohybuje kolem 9 procent, CIO.com uvádí, že od listopadu je míra nezaměstnanosti v technologickém průmyslu jen 2,7 procenta. Také v listopadu se počet pracovních míst zvýšil o 12 procent meziročně, podle technického náborového místa Dice.com. Zejména velké města jako New York, Silicon Valley a DC vidí nedostatek kvalifikovaných technických pracovníků.
Pro rok 2012 se to jen zhorší. CIO říká, že prosincový průzkum společnosti Dice.com zjistil, že 65 procent IT manažerů očekává, že v první polovině roku 2012 bude zaměstnáno, přičemž plánuje zvýšit počet zaměstnanců IT o více než 20 procent. Tyto společnosti hledají zkušené pracovníky s největším požadavkem na pracovníky s 6 až 10 letou technologickou zkušeností a ty, kteří mají zkušenosti s mobilními aplikacemi, cloud computingem, virtualizací, projektovým managementem, obchodními analytiky a Java.
Co pro tebe znamená? Za prvé, pokud hledáte zaměstnávání technických zaměstnanců, budete čelit stále rostoucím tržním podmínkám, což bude pokračující výzvou vyrovnávat výhody velkých společností a platit ještě tvrdší. Zadruhé, i když nejste najímání, máte důvod se obávat, protože poptávka po zkušených technojích znamená, že vaši klíčoví lidé by mohli být pytlíci.
Abyste byli šťastní, budete muset nabízet konkurenční plat (nebo lepší), náročnou práci a příležitost k růstu kariéry.
Pokud se vaše klíčové pracovní dělníci dostanou do očí, může to vaše podnikání ohrozit více způsoby než jedním. Samostatný průzkum ze stránek společnosti CareerBuilder Sologig.com, ohlásený společností TechRepublic, zjistil, že většina společností zažila přijetí IT osoby, která nebyla vhodná.
Více než třetina respondentů uvedla, že takové špatné najímání jim stojí 50 000 dolarů a více. Rushing to hire byl špičkový důvod pro špatnou volbu, která vyústila ve všechno od ztraceného času a produktivity až po škodlivé účinky na morálku a dokonce i na vztahy s klientem.
Budete zaměstnávat tech pracovníky v roce 2012? Nebo jen doufáte, že budete mít ty, které máte? Ať tak či onak, měli byste začít strategizovat, abyste se ujistili, že neskončíte kvůli talentu a dlouho na bolesti hlavy.
Tech Engineer Foto přes Shutterstock
9 komentářů ▼
