Zaměstnanci, kteří zneužívají alkohol nebo kteří jsou alkoholici, postrádají více zaměstnání, trpí více zdravotními problémy a pravděpodobněji způsobí ublížení sobě i ostatním, podle Národní rady pro alkoholismus a drogovou závislost. Zneužívání alkoholu je obzvláště znepokojující, když je nadřízeným problémem. Zaměstnanci mají právo pracovat na pracovištích bez drog a alkoholu a mohou mít odpovědnost hlásit problém, pokud se domnívají, že jejich nadřízený zneužívá alkohol v práci.
$config[code] not foundSymptomy zneužívání alkoholu
Zneužívání alkoholu je epidemie v americké společnosti. Jeden z 13 Američanů zneužívá alkohol nebo je alkoholik. Příznaky zneužívání alkoholu na pracovišti mohou být často jemné. Jedním z klíčových ukazatelů, že váš nadřízený má problém s alkoholem, je, když pije v práci, protože většina pracovišť zakazuje konzumaci alkoholu v areálu během pracovní doby. Jiné příznaky mohou zahrnovat nadměrnou absenci, schéma absencí, nadměrnou dobu strávenou na přestávkách nebo po telefonu, zápach alkoholu, nepřátelství, emoční chování nebo jednání opilé nebo "špičaté".
Co dělat
Pokud máte podezření, že váš nadřízený má problém s alkoholem, je nejlepší, abyste problém zahájili předtím, než s ním diskutujete. Některé příznaky, které mohou připomínat opilství nebo mohou být indikátory problému s alkoholem, mohou být přičítány něčemu jinému a je nejlepší si ujistit, že předtím, než sami sebe nebo vašeho nadřízeného zahanbíte s falešným obviněním. Když máte dostatek dokumentů a jste si jisti, že problémem je zneužívání alkoholu, můžete se se svými šéfy setkat s problémem. Když se setkáte, může být nejlepší vyhnout se tématu alkoholu a místo toho říkat, že jste si všimli, že má problémy s chybějícími dny a zeptat se, jestli vám pomůžete.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPo řetězci velení
V mnoha případech nepřímo diskutujete o problému s vaším nadřízeným nepomůžete, nebo nemusíte mít pocit, že máte možnost s ním diskutovat, aniž byste ohrozili práci. V těchto případech, nebo když jste se pokoušeli tuto záležitost s vaším nadřízeným prodiskutovat bez výsledku, je nejlepší řídit se zavedeným řetězcem velení vaší společnosti nebo organizace. Proces hlášení problému je často popsán ve vaší příručce pro zaměstnance nebo ve vašem etickém kodexu.
Potenciální důsledky hlášení chování
Ačkoli vás může být nutná bezpečnostní otázky na pracovišti nebo obavy o produktivitu, informujte svého nadřízeného, mějte na paměti, že tato akce může mít důsledky pro vás a pro vaši práci. Zatímco většina států má zavedenou ochranu proti píšťalům, může být velmi obtížné prokázat, že jste byli propuštěni pro hlášení problému, a nikoliv pro jinou záležitost. Aby se situace ještě více komplikovala, některé státy, které přijaly pravidla pro právo pracovat, umožňují, aby zaměstnanci byli propuštěni téměř z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu, takže váš nadřízený velmi snadno ukončí vaše zaměstnání v odvetě. V důsledku toho může být vhodné poradit se s advokátem dříve, než se rozhodnete pro strategii řešení tohoto problému.
