10 věcí, které mohou vaše zaměstnance v Rockstars

"Která jedna z vašich nejúspěšnějších zaměstnanců je tak úspěšná?"

Vlastnosti úspěšných zaměstnanců

Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:

1. Stanovení

"Když zaměstnanec nepřijme odpověď, neznamená to, že je to síla, se kterou je třeba počítat. Dělají to, co ostatní nemohou, a v tomto zaměstnance to dělají logicky, aniž by se jim ztratil rytmus. To z nich dělá můj go-to osobě, pokud jde o důležité projekty a přesunutí naší společnosti dopředu. "~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

2. Ochota se učit

"Máme štěstí, že máme mnoho nesmírně úspěšných zaměstnanců a všichni mají jednu společnou věc: ochotu se učit. Ať už jde o pokročilé dovednosti ve svém oboru nebo zcela odlišnou dovednost, která jinak zlepšuje oddělení jako celek (nebo člen týmu jako osoba), tato touha po znalostech je jedním z klíčových faktorů, které pomáhají našim špičkovým umělcům. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors

3. Iniciativa

"Lidé, kteří se prosazují, jsou obvykle ti, kteří pracují nad očekávání svých současných rolí dříve, než je o to požádáni. Uvedení této iniciativy na sebe projevuje vůdčí schopnosti a vášeň pro podnikání. Plní boty dříve, než je vlastní. "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Dychtivost ke zrychlení

"Úspěšný zaměstnanec není spokojen se skrytím za počítačem nebo stolem a udržováním status quo. Úspěšný zaměstnanec neustále přemýšlí o způsobech zlepšování a inovacích, které pomohou společnosti splnit své cíle a strategie. Nejúspěšnější zaměstnanci se vždy vzdělávají a rozvíjejí osobně, profesionálně a emocionálně a jsou schopni převzít více a dosáhnout více. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now

5. Nedostatek negativity

"Pesimisté hledají problémy a nafouknou všechny problémy, které najdou, dokud to nebude vážný problém. Optimisté minimalizují problémy a soustředí se na dosažení jasné budoucnosti, kterou vidí. Můj nejlepší zaměstnanec za posledních deset let má denní proces, nelíbí se o ostatní osoby v kanceláři a zaměřuje se na to, aby se věci dělaly. Když se vyskytnou závažné problémy, jsou řešeny přímo a bez emocí. "~ Brennan White, Cortex

6. Znalost vlastních limitů

"Pokud máte zaměstnance, kterému důvěřujete natolik, že se nasadíte na nějaký projekt, je to pravděpodobně proto, že věříte, že pokud zasáhnou zeď, přesně vědí, kdy a kde požádat o pomoc místo toho, potenciál. Skutečné sebevědomí znamená, že budou dělat dobře v tom, co je v jejich kormidelně, a budou před vámi a sami o tom, co není. "~ Roger Lee, kapitán401

7. Konstantní zvědavost

"Máme tým úspěšných zaměstnanců, kteří mají společný rys: přirozená zvědavost. Každý z členů mého týmu se vždy snaží učit se a rozvíjet své dovednosti, ať už prostřednictvím dotazování nebo přihlášení k online kurzu ve volném čase. Úspěšný zaměstnanec je ten, kdo přebírá iniciativu. Neustále se snaží zlepšit sebe a podporovat lidi kolem nich. "~ Hank Ostholthoff, Mabbly

8. Pokora a ochota požádat o pomoc

"Hard pracovníci věří, že potřebují vše udělat samo. Ale nejúspěšnější zaměstnanci vědí, že týmy obvykle pracují na úžasných projektech, když pracují společně. Takže společnou vlastností, kterou sdílejí vysoce výkonní pracovníci, je pokora. Vědí, kdy požádat o pomoc, aby se ujistil, že nedělají kritické chyby. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep

9. Velké obrazové myšlení

"Naši nejúspěšnější zaměstnanci mají možnost vidět drobné detaily a soustředit se na velký obraz naší společnosti. Tímto způsobem přispívají k úspěchu všech, což přispívá k úspěchu společnosti, což nakonec přispívá k jejich individuálnímu úspěchu. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services

10. Motivace

"Nič neporazí šťastného zaměstnance, který má rád a je motivován tím, co dělá v kanceláři každý den. Jedná se o lidi, kteří jdou navíc, dávají do toho malého něco víc a neustále vytvářejí nové nápady a triky, které by mohly jen pomoci zlepšit věci. Je však nezbytné dát jim svobodu a důvěru, aby jeli svou vlastní cestou a byli kreativní. "~ David Tomas, Cyberclick

Kytara fotografie přes Shutterstock