Jak postupovat podle zásad společnosti

Obsah:

Anonim

Politika společnosti slouží jako nástin toho, jak mají zaměstnanci pracovat a chovat tak, aby zůstali v souladu s posláním společnosti. Tyto zásady obecně zahrnují pravidla týkající se chování zaměstnanců, etiky, bezpečnosti a efektivních pracovních postupů. Politika společnosti se obvykle vytváří prostřednictvím společného úsilí mezi vrchním managementem a oddělením lidských zdrojů. Dodržování zásad společnosti je vhodné a může zlepšit vaše pracovní výkony a šance na postup ve firmě.

$config[code] not found

Získejte kopii příručky společnosti. Někdy se nazývá příručka pro zaměstnance, příručka o zásadách je obvykle poskytována novým zaměstnancům při orientaci na společnost. Úřad pro lidské zdroje nebo váš manažer by měl být schopen poskytnout příručku.

Přečtěte si příručku o zásadách. Příručku lze rozdělit do sekcí pro politiku zaměstnanců a manažerů. Přečtěte si celou knihu, abyste získali pochopení o těchto zásadách, ale věnujte zvláštní pozornost těm, které jsou specifické pro Vaši pracovní pozici ve společnosti.

Zkontrolujte pracovní návyky v oblastech, kde by se měla zvyšovat dodržování zásad. Možná zjistíte, že dodržujete některé aspekty firemní politiky, aniž byste si byli vědomi, zvláště pak politiky založené na zacházení se zákazníky a spolupracovníky. Zvažte své každodenní zvyky a jak dobře dodržujete zásady týkající se oblečení, návštěvnosti nebo používání internetu.

Změňte návyky, které nejsou v souladu s firemní politikou. Buďte upřímní sami o svém chování a případně proveďte úpravy.

Pokračujte v dodržování stanovených zásad po dobu trvání vašeho zaměstnání.

Tip

Pokud nerozumíte bodu zásad nebo se domníváte, že je to nezákonné, obraťte se na oddělení lidských zdrojů o objasnění. Pokud váš nadřízený nedodržuje důležité aspekty firemních zásad, podejte stížnost s lidskými zdroji. Navrhněte nové postupy pro vaše oddělení lidských zdrojů k přezkoumání. Pravidla společnosti se mění pravidelně podle potřeb společnosti nebo pracovních zákonů. Ujistěte se, že jste si vědom nejnovější aktualizace zásad.

Varování

Nedodržení firemních zásad by mohlo vést k ukončení pracovního poměru.