Vývojový asistent úzce spolupracuje s vedoucími pracovníky na různých fundraisingových, administrativních a osobních úkolech. Během rozhovoru pro tuto pozici anketáři prozkoumají předchozí administrativní zkušenosti, fundraising a rozvojové znalosti a pracovní styly se shodují s výkonným pracovníkem. Rozhovor na pozici generálního asistenta pro rozvoj trvá obvykle méně než hodinu a zaměřuje se na tři nebo čtyři hlavní oblasti.
$config[code] not foundAdministrativní zkušenosti
Výkonný asistent rozvoje je vedoucím správním postavením. Je důležité klást otázky, které pomáhají určit kvalifikace pro řízení složitých procesů souvisejících s fundraisingem a rozvojem. Oblasti, na něž je třeba se soustředit, zahrnují odpovědnosti konkrétních pozic, koho oni podporovali a které oblasti operací a správy byly jejich odpovědností. Konkrétní otázky k otázce zahrnují "Prosím, diskutujte, jak byste přistupovali ke složitému projektu organizovat roky vývojových záznamů a souborů?" a "Jaký proces byste použili k identifikaci softwarového systému, který by pomohl vašemu výkonnému řediteli lépe řídit kontakty a seznamy pro fundraising?"
Výkonná podpora
Vedle obecných administrativních zkušeností by kandidát na tuto pozici měl mít přímou zkušenost s výkonným řízením. Obecné správní funkce mají často odlišné požadavky než pozice výkonného asistenta. Zjišťovatelé by měli určit, zda má kandidát zkušenost, která pracuje jeden s jedním s výkonným ředitelem, řídí kalendáře, dohlíží na komunikaci a provádí speciální projekty. Hypotetické otázky k dalšímu prozkoumání této oblasti zahrnují "Jak byste s touto výkonnou společností každodenně komunikovali, abyste jí pomohli soustředit se na nejvyšší priority spojené s fundraisingem a rozvojem?" a "Jaké jsou největší ponaučení, které jste se naučili pracovat přímo s vedoucími pracovníky, které vám pomohou uspět v této roli? Zaměřte se konkrétně na ty dovednosti, které by vám pomohly podpořit výkonného ředitele s významnými fundraisingovými odpovědnostmi, častými schůzkami a finančními cíli hit každý rok. "
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFundraising a rozvoj
Výkonný asistent rozvoje pravděpodobně bude hluboce zapojen do procesu fundraisingu a vývoje. Znalost oblastí jako je specializovaný vývojový software, správa komunikace a dosahování dárců a práce s dárci na uznání dary je velmi užitečné. Interviewer může požádat o přesné hypotetické otázky, aby zjistil znalosti v této oblasti, např. "Jak byste navrhli proces, který by sledoval a potvrdil dary během celého roku?" a "Můžete popsat organizační a administrativní priority fundraisingu během celého roku?"
Obecný pracovní styl
Asistent seniorského vývojového ředitele bude pravděpodobně čelit náročným zkušenostem, včetně konkurujících termínů, dotazování dárců a rozhodnutí o sdílení citlivých informací. Nejlepší kandidát bude schopen s těmito body mluvit na základě svých předchozích zkušeností a odpovědí na hypotetické otázky. Některé otázky týkající se rozhovoru, které byste se mohli zeptat, zahrnují: "Můžete sdílet případ, kdy jste se zabývali obtížným dárcem a jak jste vyřešili problém, který jste čelili?" a "Jak byste se vypořádal s případem kolegy, kteří žádali o finanční nebo fundraisingové informace, o kterých jste se domnívali, že by mohly být důvěrné, pokud jste nebyli schopni okamžitě oslovit vašeho nadřízeného?"
