Přinést energii a iniciativu ke své práci každý den projevuje závazek. Starat se více o vaši práci a vaše organizace se zobrazí ve výsledcích, které produkujete. Zobrazování odhodlání dokáže prokázat váš vedoucí potenciál manažerům a vést ke kariérovým příležitostem. Navíc efektivní a oddaný manažer je nejvlivnějším činitelem v angažovanosti zaměstnanců, podle studie zvaného Zenger Folkman z roku 2010, která požadovala téměř 100 000 zaměstnanců o tom, proč se zavázali ke svému zaměstnání.
$config[code] not foundProfesionalita
Účast na podrobnostech vaší práce demonstruje oddanost kultuře na pracovišti. Například pokud jste přesvědčeni a jste připraveni pracovat, respektovat majetek a politiky na pracovišti nebo při setkání, když se očekává, ukazuje, že můžete zvládnout pracovní povinnosti. Dodržování pravidel úřadu týkající se například oblečeného kódu, používání osobních telefonů nebo kancelářských románů ukazuje zralost a profesionalitu. Příliš mnoho kalhotek základů na pracovišti může podkopat vaši důvěryhodnost, když váš závazek musí svítit. Překračování základů tím, že vložíte další hodiny, přejíždíte ostatní a uvolníte další služby ostatním, ukazuje věnování na úrovni vedení.
Uvádění zákazníků nejprve
Usilování o spokojenost zákazníků ukazuje váš závazek k cílům vašeho zaměstnavatele. I když vaše práce nezahrnuje přímou interakci se zákazníky, vaše práce hraje roli při udržování loajální a rostoucí zákaznické základny vaší organizace. Řešením každého úkolu s nápadem čerstvého myšlení, že vaše práce ovlivňuje zákazníky, zisky společnosti a vaše výplaty, může také zvýšit vaši hrdost ve vaší práci a vést ke zlepšení výkonnosti práce.
Týmová práce
Významným příspěvkem do jakéhokoli skupinového úkolu je angažovanost vašeho pracovního týmu. Zobrazování důvěry ve vaše nápady, dovednosti a řešení je znakem, který si zaměstnavatelé váží. Být spolehlivým následovníkem ukazuje závaznost cílů vašeho týmu a porozumění části, kterou hrajete na větší fotografii. Vedení vedoucích rolí a organizování členů týmu k vzájemné spolupráci nebo spolupráci s jinými skupinami projevuje závazek k dosažení velkého obrazu.
Udržujte motivaci silnou
Uchovávání sebe a vašich spolupracovníků nebo podřízených motivovaných může projevit váš závazek k celkovým výzvám a požadavkům vašeho podnikání. Může to být výzva k udržení vysokých výkonnostních standardů, když vaše spolupráce spolupracovníků na jejich práci klesá. Povzbuzení zaměstnanců k tomu, aby rozvíjeli nové dovednosti, zlepšovali operace a zlepšovali své podnikání nebo přebírali nová rizika pro podnikání, mohou vyvolat nové úrovně závazků, navrhuje Michael A. Olguin ve svém článku "Inc", "Worn Out Employees? Pět způsobů, jak zvýšit energii. "Také procvičování a povzbuzování zdravé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem svědčí o pracovním blahobytu, který je pro podnikání dobrý.
