Jak správně provést test hodnocení

Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby kandidáti absolvovali hodnotící test v rámci předběžného screeningu nebo pohovoru. Hodnocení může vyhodnotit, zda má kandidát specifické znalosti, dovednosti nebo schopnosti potřebné pro tuto roli, nebo může poskytnout zaměstnavateli informace o osobnosti nebo stylu kandidáta. Hodnocení může trvat celou řadou formátů, včetně on-line průzkumu, papírového dotazníku nebo dotazovacího formátu po telefonu.

$config[code] not found

Naplánujte test. Pracujte s potenciálním zaměstnavatelem, abyste si vybrali čas pro posouzení. Pokuste se vybrat zkušební dobu, kdy budete mít odpočinutý, jasný a jasný smysl.

Pochopte účel a směry hodnocení. Požádejte správce hodnocení, aby poskytl informace o tom, jak budou výsledky hodnocení použity jako součást rozhodovacího procesu. Přečtěte si nebo si přečtěte pokyny k hodnocení. Je-li něco, co nerozumíte, objasněte jej před spuštěním.

Proveďte hodnocení podle pokynů. Pokud se jedná o posouzení založené na dovednostech, pokuste se odpovědět na otázky co nejpřesněji. Pokud posouzení položí otázky týkající se vaší osobnosti a preferencí, odpovězte tak citlivě, jak můžete. Snažte se nepřemýšlet o svých odpovědích nebo přizpůsobit své reakce na to, co si myslíte, že zaměstnavatel bude chtít slyšet.

Upřesněte další kroky s potenciálním zaměstnavatelem. Ujistěte se, že jste pochopili další kroky v procesu a kdy můžete očekávat, že slyšíte výsledky. Kandidáti, kteří úspěšně pracují na hodnocení, budou často vyzváni k dalšímu rozhovoru.

Tip

Pokuste se relaxovat, když provádíte hodnocení. Nejčastěji jste byli pozváni k posouzení, protože pro tuto roli jste prokázali kvalifikaci. Pokud se účastníte posouzení osobnosti nebo stylu, někdy s vámi zaměstnavatel sdílí výsledky a požádá o vaši perspektivu. Během této diskuse se snažte vyhýbat obraně. Buďte ochotní diskutovat o vašich silných a příležitostech rozvoje. Dokonce i když vám tato pozice není nabízena, může být samoregulace cenná pro váš osobní růst a nakonec vám pomůže při hledání zaměstnání.

Varování

Nesnažte se podvádět nebo hrát test hodnocení. To ukazuje nedostatek profesionální etiky a je tím nejlepším způsobem, jak zajistit, že vám tato pozice není nabízena.