Personální manažer dohlíží na tým zaměstnanců. Manažeři zaměstnanců pracují ve všech odvětvích, jejichž povinnosti se značně liší od každé jednotlivé společnosti. Někteří pracují v marketingu, někteří v prodeji, někteří v reklamě, jiní v oblasti stavebnictví nebo pojištění. Ale bez ohledu na oblast zaměstnance, manažeři sdílejí společný cíl: udržet své zaměstnance motivované a pracovat jako tým.
Základy
Personální manažeři v každém odvětví zpracovávají mnoho stejných úkolů. To zahrnuje rozhovory a zaměstnávání zaměstnanců a jistotu, že jsou řádně vyškoleni. Personální manažeři rovněž provádějí přezkoumání výkonnosti a v případě potřeby také požárují zaměstnance. Ale to je často poslední možnost, protože manažeři se snaží udržet vysokou morálku a produkci, omezit nesoulad a obrat. Rovněž se zabývají plánováním svých zaměstnanců, přidělováním účtů a povinností a zjišťováním problémů a nalezením způsobů, jak je překonat.
$config[code] not foundDovednosti
Personální manažeři musí být silnými vůdci, kteří projevují vášnivou práci. Musí mít výborné komunikační schopnosti, často psané i slovní. Musí být asertivní, trpěliví, odolní, profesionální, organizovaní, racionální a často kreativní. Musí také být odborníky v politikách, pokynech a misích společnosti, aby se ujistili, že i členové jejich personálu jim rozumí. Také v dnešní pracovní síle je velmi pravděpodobné, že personální manažeři budou potřebovat určitou formu počítačových a technických dovedností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPozadí
Požadavky na vzdělání, aby se stali vedoucími pracovníků, se značně liší podle odvětví a jednotlivých společností. Vedoucím personálu v oblasti marketingu může být požadováno, aby absolvoval bakalářský nebo dokonce magisterský titul, zatímco vedoucí počítačové opravny může potřebovat pouze certifikát od odborné školy. Manažeři zaměstnanců obvykle musí trávit čas jako členové personálu nebo zaměstnanci příbuzných odvětví, než budou povýšeni k vedení týmu.
Vyhlídky
Příležitosti pro manažery budou pravděpodobně hojné bez ohledu na odvětví, protože každý podnik potřebuje někoho organizovat a motivovat zaměstnance v každém oddělení. Mezi nejrychleji se rozvíjejícími manažerskými pozicemi patří podle amerického Úřadu statistiky práce údaje o lidských zdrojích, prodeji, vztazích s veřejností a marketingu. Projekt BLS předpokládal, že do roku 2018 se očekává nárůst zaměstnanosti manažerů lidských zdrojů o 22 procent, zatímco vedení prodejů by se mělo zvýšit o 15 procent. Odhaduje se, že meziroční pracovníci v oblasti vztahů s veřejností a marketingové manažery podle BLS zaznamenají nárůst o 13 a 12 procent.
Zisk
Mzda pro manažery personálu se liší stejně jako mnoho průmyslových odvětví, ve kterých pracují. Například podle PayScale.com manažeři informačních technologií získali v květnu 2010 z 57 000 dolarů na téměř 101 000 dolarů, zatímco ti v maloobchodním prodeji získali z 31 000 dolarů na více než 53 000 dolarů.
