GLENVIEW, IL (TISKOVÁ ZPRÁVA - 1. července 2009) - Je to noční můra každého obchodníka. Poté, co jste vynaložili čas a peníze na to, abyste zaplnili zaměstnání, kandidát, kterého jste najal, se ukazuje jako blázen - možná i nebezpečí pro kolegy a vztahy se zákazníky.
Podle nedávného průzkumu poskytovatele online platebních služeb SurePayroll se zdá, že se tato noční můra pro mnohé vlastníky malých podniků změní na skutečnost.
$config[code] not foundZ průzkumu vyplývá, že tři ze čtyř respondentů přijímaných do zaměstnání připustili, že najali alespoň jednoho zaměstnance, který si později přáli, že nikdy neměli, a mnozí uvedli, že tato chyba vyústila ve značnou finanční ztrátu - více než 10 000 dolarů pop, podle 12 procent respondentů.
SurePayroll připisuje rostoucí tendenci hromadných chyb v těžkých ekonomických dobách, které přinesly na trh značný počet vysoce konkurenčních a dychtivých uchazečů o zaměstnání.
"Firmy, s nimiž mluvíme, říkají, že vidí více lidí, kteří leží na svých révy, nebo přehánějí své dovednostní sady, aby získali vzácná pracovní místa. V dolní ekonomice musí být majitelé malých podniků zvlášť opatrní, když přinesou nové zaměstnance, "říká prezident společnosti SurePayroll Michael Alter.
Jak vzniknou chyby při přijímání
Podle výsledků průzkumu mnoho majitelů malých podniků přehlíží kroky ke snížení pravděpodobnosti nájemní chyby. Většina respondentů, kteří se přihlásila ke špatným rozhodnutím o pronájmu, uvedla, že jsou výsledkem selhání přesného posouzení osobnosti, charakteru nebo dovedností zaměstnanců. Odpovědi zahrnuty:
"Najímali jsme zaměstnance, aniž bychom provedli kontrolu podkladů, a pak jsem ji chytil." "Spolu se spoléháme na silný" pocit střeva ", abychom zjistili, zda se kandidát zdá být kvalifikovaný a zda se na něj odkazuje."
"Naše chyby v náboru byly z velké části způsobeny časovými omezeními - potřebovali jsme rychle vyplnit místo a rychle vybrali to, co vypadalo jako nejlepší uchazeč z přijatých životopisů." Tak co podnikatelé dělají, když si uvědomují, že udělali chybu při náboru? Nejběžnější reakcí je poskytnout zaměstnanci další školení. Jiní řekli právo na pronásledování a požáru neuspokojivého zaměstnance. Touto taktikou se dosahuje stejného výsledku: více času a peněz strávených ve školení nebo náboru, což nevytváří příjmy pro podnik. Jak mohou majitelé firem vyhnout se chybám při náboru Podle společnosti Alter je nejlepší způsob, jak se vyhnout špatnému pronájmu, provádět kandidátský výzkum během fáze před zaměstnáním. Spíše než spoléhat se na pocit střev, navrhuje použití těchto osvědčených, objektivních metod screeningu: Provádění kontrol na pozadí - Téměř polovina všech uchazečů o zaměstnání v malých firmách předkládá společnosti Révés s nepravdivými informacemi. Kontrola stavu pomůže zajistit, aby kandidátští zaměstnavatelé najímali a svěřili své finanční prostředky a informace o vlastnických právech, o kterých tvrdí, že jsou. Posouzení osobnostních rysů - pochopení základních osobností a temperamentů kandidátů pomáhá zaměstnavateli určit, který pracovní styl se ve společnosti nejlépe hodí. Testování dovedností - testování dovedností odhaluje, co je skutečně schopen kandidát, než se dokonce dostane k rozhovoru. Testy jsou dokonce k dispozici ve vysoce specializovaných, technických oblastech včetně C ++, Oracle a Java. Nasadit testy screeningu drog - Odborníci z toxikologického výzkumu uvádějí, že 75 procent uživatelů drog je nelegálně zaměstnáno a většina z nich pracuje pro malé a střední podniky. Kontrolní služby drog pomáhají zaměstnavatelům udržet jejich pracoviště v bezpečí a zajišťují kompetenci zaměstnanců, kterým důvěřují každý den. "Pro vlastníky malých podniků může být psychologická a ekonomická zátěž způsobující nájemnou chybu pro společnost obrovskou zátěží," říká Alter. "A co víc, tyto chyby při náboru mohou být zcela sníženy nebo zcela vyloučeny zavedením vhodných preventivních opatření. Investování do skríningových služeb před nákupem zaměstnává malé investice. " Aby SurePayroll pomohl majitelům malých podniků při skríningu zaměstnání, nedávno zahájila novou sadu cenově dostupných nabídek produktů pro předcházení zaměstnání, které se konkrétně zabývají potřebami malých podniků. Další informace naleznete na adrese O programu SurePayroll: SurePayroll je online alternativa k ADP a Paychex. Služba SurePayroll a členové týmu se zabývají poskytováním jednoduché a pohodlné online mzdové služby za cenu, kterou si majitelé malých firem mohou dovolit. Desetitisíce zákazníků se spoléhají na SurePayroll, aby zpracovali výplatní list bez ohledu na to, kde chtějí, za pouhých dvě minuty. SurePayroll navíc nabízí řešení pro malé a střední podniky pro řízení plánů 401 (k), zdravotního pojištění, odměňování zaměstnanců, dodržování lidských zdrojů a screeningu zaměstnanců. Pro účetní a bankovní partnery služba SurePayroll poskytuje služby soukromých značek, které jim umožňují nabízet zpracování mzdy svým klientům malých firem. Za poslední desetiletí získala firma SurePayroll řadu prestižních ocenění za inovativní technologie a vynikající služby zákazníkům, včetně uznání od společnosti PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards a mnoha dalších. Další informace naleznete na adrese http://www.surepayroll.com, zavolejte na číslo 877.954.7873 nebo následujte na adrese
