Dobrovolné ukončení práce znemožní získání dávek v nezaměstnanosti. Skutečnost, že jste oznámili dvě týdny, není relevantní. Ministerstvo práce, které stanoví pravidla pro nárok na dávky v nezaměstnanosti, klasifikuje ukončení vašeho zaměstnání jako jednu z několika okolností, které znemožňují uplatnění nároku. Na druhou stranu, nedostatek práce nebo odstranění zaměstnání vás kvalifikuje pro dávky v nezaměstnanosti.
$config[code] not foundZákladní požadavky na způsobilost
Chcete-li sbírat dávky v nezaměstnanosti, musíte splnit základní požadavky na způsobilost podle zákona. Za prvé, mzdy musí splňovat určitou prahovou hodnotu. Za druhé, musíte být částečně nebo zcela nezaměstnaní a mít schválené oddělení od své práce. Kromě toho zákon vyžaduje, abyste byli k dispozici pro práci a aktivně hledali zaměstnání. Vaše účast na službách přeměny zaměstnanců je také nutná.
Schválené oddělení zaměstnání
Jasný případ propouštění nebo odstranění pracovních míst vás opravňuje k nezaměstnanosti, pokud splňujete základní požadavky na způsobilost. Nezdaříte-li svého zaměstnavatele dva týdny předem nebo náhle opustíte bez varování, znamená to, že ukončíte svou práci, což není schválené oddělení zaměstnání. V takovém případě již nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Můžete uplatnit nárok, ale po projednání se svým zaměstnavatelem bude DOL s největší pravděpodobností vydávat odmítnutí dávky v nezaměstnanosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProces sluchu
Docela často se objevují spory týkající se oddělení zaměstnání. Váš zaměstnavatel má právo se odvolat k vašim dávkám v nezaměstnanosti. DOL stanovil proces pro takové případy. Správní soudní soud nebo určená komise naslouchá oběma stranám, aby rozhodli o podpoře v nezaměstnanosti. Pokud DOL vydá popření, máte právo odvolat se proti rozhodnutí; je však obtížné změnit původní rozhodnutí.
Vhled
Stále máte nárok na nezaměstnanost, pokud opustíte svou práci z platného důvodu. Záleží na vašem zaměstnavateli, zda má v úmyslu bojovat proti nároku na nezaměstnanost. Než ukončíte svou práci, poraďte se s vedoucím nebo nadřízeným o okolnostech, které jste obdrželi. Nezapomeňte na to, že od zaměstnavatele získáte sympatické ucho, pokud nemáte platný důvod pro opuštění vašeho zaměstnání.
