Úřad osobních a správních orgánů federální vlády dohlíží na výhody všech poštovních pracovníků. Zaměstnanci v systému před 1. lednem 1984 jsou součástí systému důchodového zabezpečení pro státní správu, zatímco ti s kariérou, kteří začali po tomto datu, jsou součástí Federálního systému důchodového pojištění zaměstnanců. Každý systém zpracovává penzijní požitky mírně odlišně.
Oživení a způsobilost
Každý, kdo pracuje pro poštovní službu v USA, musí být a zaměstnanec na plný úvazek a buď vložené s minimálně 5 lety služby před odchodem do důchodu. Zaměstnanci najatí před 1. lednem 1984 dostali možnost volby pobytu v CSRS nebo převedení do systému FERS.
$config[code] not foundVýhoda Výpočet
Penzijní dávka je založena na vaší nejvyšší průměrné mzdě během tří po sobě jdoucích let služeb, které OPM nazývá "vysoká 3 průměrná mzda"Tyto jsou často poslední tři roky služby, ale mohou se vztahovat na dřívější roky, pokud byla v té době vyšší plat. Výhodu se vypočítává pouze na základě vaší základní mzdy, a nikoliv na žádné bonusy nebo na přesčas získané. následuje pro důchodce FERS:
- Pod 62 let: 1 procento průměrné mzdy za 3 roky pro každý rok služby
- V 62 letech s 20 lety služby: 1 procenta z průměrné mzdy za 3 roky pro každý rok služby
- V roce 62 s více než 20 lety: 1,1 procenta z průměrné mzdy za 3 roky pro každý rok služby
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOdchod do důchodu FERS
Ti, kteří odcházejí do důchodu v rámci společnosti FERS, také odvádějí daně ze sociálního zabezpečení a jako takoví mohou nárok na odchod do důchodu a sociální zabezpečení. Plán FERS se skládá ze tří složek:
- Sociální zabezpečení
- Základní výhoda plánu
- Výhody programu Thrift-Savings Plan
Největší část penzijního připojištění FERS je příspěvek na sociální zabezpečení, který se vypočítává na základě příspěvků a vašeho ročního platu v průběhu Vaší kariéry. Jste povinni platit vaše sociální zabezpečení daně v celé své kariéře FERS a malý příspěvek základního plánu. Navíc společnost USPS přispívá 1 procentou z každé platové mzdy na plán úspor. Rovněž můžete z tohoto výplaty přispět k tomuto plánu bez daně; vláda odpovídá procentu z této částky. Pokud ponecháte zaměstnání USPS a vyčerpáte peníze z základního plánu, nebudete mít nárok na měsíční vyplácení důchodu.
CSRS Výhody sociálního zabezpečení
Pokud jste odstoupili podle plánu CSRS, může být vaše dávka sociálního zabezpečení snížena podle ustanovení o vyloučení z neúspěchu IRS. Toto ustanovení platí, pokud jste dosáhli věku odchodu do důchodu po roce 1985. Zaměstnanci v rámci systému CSRS neměli odměny za sociální zabezpečení od svých platebních karet a vláda nepřispěla v jejich prospěch.
Vzorec se mění v závislosti na výši vašich měsíčních příjmů. Například pokud jste udělali 3 000 dolarů měsíčně a měli dostatek příspěvků na kvalitu pro sociální zabezpečení, mohli byste získat dávku rovnající se 48% této částky nebo 1,439 dolarů za měsíc. Čím vyšší je měsíční mzda, tím nižší je procentní podíl získané dávky.
Společní členové CSRS a FERS důchodci
Pokud máte příspěvky v obou systémech, je složka FERS vypočtena podle výše uvedených informací, zatímco součást CSRS je vypočtena na základě:
- První 5 let = 1,5 procenta průměrné mzdy za 3 roky za každý rok služby
- Druhé pět let = 1,75% průměrné mzdy za 3 roky pro každý rok služby
- Všechny roky přes 10 let = 2% průměrné mzdy za 3 roky pro každý rok služby
Doba strávená v programu CSRS může mít vliv na vaše dávky sociálního zabezpečení - které se vypočítává případ od případu - protože od vašeho odměny nebylo odškrtnuto žádné sociální zabezpečení ani vaše zaměstnavatel neodpovídá za systém CSRS.
Sledování přínosů a přímý vklad
Tím, že vytvoříte totožnost uživatele na webu vlády, můžete dráha informace ve vašem účtu spolu s vaší výhodou. OPM vyžaduje, abyste se přihlásili k přímému vkladu, takže vaše penzijní požitky jsou vypláceny přímo na váš bankovní účet - a to buď kontroly, nebo úspory. Do účtu pro odchod do důchodu můžete přistupovat online po registraci. to vám umožní provádět změny ve vašem účtu podle potřeby, měnit částku daní stažených a další.
Ostatní výhody
Zaměstnanci důchodců FERS jsou také oprávněni účastnit se plánu zdravotní péče - federálních výhod pro zdraví zaměstnanců nebo FEHB za stejné ceny jako federální zaměstnanci, pokud jste byli nepřetržitě zapsáni do programu v době svého odchodu do důchodu. Zaměstnanci FERS mají také dávky v invaliditě, které mohou nahradit část svých příjmů, pokud jsou dlouhodobě zdravotně postiženy. Tato výhoda je dostupná zaměstnancům na plný úvazek po 18 měsících služby.
