Řízení pracovní síly zahrnuje provádění všech činností potřebných k udržení vysoké produktivity zaměstnanců. Manažer pracovních sil pracuje v oddělení lidských zdrojů, kde zajišťuje optimalizaci zaměstnanců, stanovuje cíle a cíle, vede záznamy zaměstnanců a usnadňuje efektivní komunikaci mezi pracovníky. Ačkoli se kvalifikační požadavky na tuto pozici liší u organizací, obvykle potřebujete získat bakalářský titul v oblasti správy podniků nebo řízení lidských zdrojů a mít skvělé komunikační dovednosti.
$config[code] not foundNastavení cílů
Stanovení cílů, rozvíjení nových politik zaměstnanců pro transformaci pracoviště a revizi rolí a odpovědností může podpořit větší produktivitu pracovní síly. Manažer pracovních sil může stanovit výkonnostní cíle pro jednotlivé zaměstnance, tým nebo oddělení v souladu s institucionální politikou. Například manažer pracovních sil, který pracuje v maloobchodě s marketingovým týmem s nedostatečnou výkonností, může požádat společnost o zvýšení prodeje výrobků o 15 procent v období dvou měsíců prostřednictvím rozsáhlé propagace produktu. Nastavení cílů pomáhá zlepšit zaměření a odhodlání zaměstnanců.
Koordinační programy
Držitel pozice pro řízení pracovní síly koordinuje řadu programů zaměřených na zvýšení produktivity zaměstnanců, včetně školení, získávání talentů a hodnocení výkonu. Například pokud vrcholový manažer ve firmě chce vyhodnotit výkon všech zaměstnanců pro hodnocení, propagaci nebo ukončení, manažer pracovních sil vytvoří vhodné a transparentní systémy pro provádění této úlohy. Může například uzavřít externího auditora výkonnosti nebo vytvořit interní auditorskou komisi, která bude provádět přezkumy a vydávat doporučení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZlepšení komunikace
V pracovním prostředí, kde se denně setkává řada lidí s různými osobnostmi, musí manažer pracovníků podporovat efektivní komunikaci, aby se dosáhlo vyšší produktivitě. Tento profesionál musí spolupracovat s ostatními vedoucími oddělení, aby vytvořil interaktivní komunikační systém, který podporuje otevřenost a minimalizuje konflikty na pracovišti. Pokud jste pro tuto pozici zaměstnáni například ve zdravotnické organizaci, můžete zřídit centrální komunikační kancelář, odkud zaměstnanci všech úrovní a rodiny pacientů mohou odesílat a přijímat informace.
Uchovávání záznamů
Manažer pracovních sil aktualizuje a udržuje pracovní smlouvy, prezenční zprávy, osobní údaje a balíčky výhod. To pomáhá společnosti dodržovat Zákon o spravedlivých pracovních normách, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé uchovávali přesné záznamy o pracovnících a sledovali historii zaměstnání, dovednosti a kvalifikace s cílem definovat pracovní povinnosti specifické pro zaměstnance. Jako manažer pracovních sil můžete spolupracovat s odborníky v oblasti informačních technologií na vývoji přizpůsobeného softwaru pro uchovávání záznamů, který může usnadnit ukládání a přístup k informacím. Vhodný software pro uchovávání záznamů by měl umožnit vytváření účtů zaměstnanců za účelem snadného sledování osobních údajů a nepřesností při hlášení.
