U negativních i pozitivních recenzí zaměstnanců řemeslník reaguje na vaše pokračující odhodlání vůči společnosti a vaše přání se zlepšit. Psaní vaší odpovědi namísto sdílení vašich myšlenek osobně může být dobrá věc, protože vám poskytne čas na formování produktivní odpovědi. Zvláště když obdržíte negativní přehled zaměstnanců - je přirozené, že se stanete defenzivní nebo naštvaný - ale odoláte nutkání a řemeslné práci, která vás bude lépe osvětlit.
$config[code] not foundPorozumět zpětné vazbě
Ať je recenze pozitivní nebo negativní, ujistěte se, že plně pochopíte, co zaměstnavatel řekl před odpovědí. Pokud si nejste jisti, požádejte manažera o objasnění. Požádejte o příklady, které prokazují pozitivní nebo negativní chování, navrhuje Alison Green z zprávy USA a světové zprávy. Nemůžete pracovat na problémech, které ještě nerozumíte, připomíná Green. Pošlete zaměstnavateli e-mail s vašimi dotazy nebo si s tím, kdo jste provedli kontrolu, nechte rychlý rozhovor.
Negativní recenze: Požádejte o návrhy
Když obdržíte negativní přehled zaměstnanců, je zřejmé, že existuje prostor pro zlepšení. Když píšete svou odpověď, použijte nejvíce diplomatický jazyk a zeptáte se, jak se můžete zlepšit. Začněte tím, že poděkujete zaměstnavateli za to, že sdílíte své myšlenky, a poté uvádějte, že hledáte způsoby, jak zlepšit situaci. Uveďte specifika z původního přehledu a požádejte o příklady toho, jak byste mohli mít lepší výsledky. Pokud váš šéf uvedl, že se zdá, že máte problémy s manipulací s náročnými zákazníky, zeptejte se, jak by se s touto situací vyrovnal.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNegativní recenze: Sdílejte své nápady
Pokud se chcete podělit o svůj názor na situaci, použijte druhý odstavec své odpovědi, abyste uvedli fakta klidně a pozitivně, navrhuje Marie G. McIntyre, Ph.D. vašeho trenéra. Pokud máte pocit, že zaměstnavatel neměl všechny fakta, sdílejte své podpůrné důkazy, například údaje o prodeji, které by vaše šéf pravděpodobně vynechal, např. Klidným a věcným způsobem.
Už jste se zeptali zaměstnavatele, jak si myslí, že se můžete vylepšit - a proto využijte tuto druhou část, abyste sdíleli své vlastní představy o tom, jak si myslíte, že se můžete lépe věnovat. Ukázat, že jste ochotni změnit a že jste si vážně vzali recenzi, je velký krok správným směrem. Na konci své odpovědi požádejte o další recenzi za další měsíc nebo dva, poté co máte čas na integraci návrhů, které vám váš šéf dal.
Pozitivní recenze: Požádejte o další specifika
S pozitivním hodnocením použijte druhý odstavec jako příležitost, abyste se dozvěděli více o tom, co děláte správně, a sdílet své nápady pro zlepšení. Dokonce i pozitivní recenze by měly obsahovat některé očekávání pro budoucnost, navrhuje webové stránky výukových programů Master Class Management.
Začněte svou odpověď tím, že poděkujete zaměstnavateli za pozitivní zpětnou vazbu, požádejte o konkrétní informace o krocích, které jste podnikli, které pracují pro zaměstnavatele, a pak řekněte něco jako "Abych pokračoval ve své práci dobře, navrhoval bych následující vylepšení ". Zda je recenze pozitivní nebo negativní, skončí pozitivní poznámkou, děkujeme zaměstnavateli za jeho zpětnou vazbu a odešlete odpověď lidem, kteří vás posoudili. Váš zaměstnavatel pak může učinit další krok, aby odpověděl na vaši poznámku, poskytl další zpětnou vazbu ke zlepšení a naplánoval další hodnocení.
