Příprava na zkoušku před nástupem do zaměstnání zahrnuje znalost požadavků na pozici, pocit podnikové kultury a studium pozadí společnosti. To vám dává nejlepší příležitost ukázat vaši kvalifikaci na pozici.
Proč firmy testují
Pokaždé, když společnost najme nového zaměstnance, je to velká investice. Kromě nákladů spojených s náborem, pohovorem, náborem a školením může mít nový zaměstnanec čas, aby se dostal rychlostí a byl produktivní. Pokud se ukáže, že nový personál není dobrý zápas, proces musí být opakován. Testování před vyhodnocením zaměstnání může pomoci zlepšit šance na úspěch tím, že identifikuje klíčové osobnostní charakteristiky, měří znalosti o práci a posoudí, zda má vyhlídka talent a dovednosti potřebné pro práci.
$config[code] not foundTip
Zkoušky hodnocení mohou být provedeny elektronicky, osobně nebo prostřednictvím písemného dotazníku.
Znát společnost a práci
Bez ohledu na pozici, o kterou žádáte, je důležité, abyste se vzdělávali o podnikové kultuře. Vyhledávejte novinky o společnosti online, přečtěte si materiály na webových stránkách společnosti a seznamte se s pracovníky bios. Další informace o klíčových klientech, produktech a službách společnosti, charitativních programech a stavu průmyslu. Pokud ji ještě nemáte, požádejte o popis práce, který podrobně popisuje, za co budete zodpovědní, pokud získáte pozici. To vše vám pomůže odpovědět na otázky s důkladnými znalostmi.
Tip
Nesnažte se žádat o základní informace o společnosti před vaším rozhovorem nebo testováním zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRozpoznávat běžné zkušební testy
Zatímco testy hodnocení zaměstnání nemusí být nutně zavádějící, mohou klást otázky kruhovým objevem, aby zhodnotili vaši skutečnou osobnost a pracovní etiku. Například test není pravděpodobné, že vás přímo požádá, pokud se chystáte načas pracovat, ale může se o stejné informace obrátit pomocí souvisejících otázek. Například "Co považujete za legitimní omluvu za zpoždění práce?" Nebo "Byli by předchozí kolegové a zaměstnavatelé říkali, že jste spolehlivě po celou dobu, většinu času nebo zřídka?" Zvažte každou otázku v plné míře, abyste získali smysl za to, co správce pronájmu opravdu hledá.
Role Play
Pokud se vaše hodnocení uskuteční před panelem nebo manažerem náboru, požádejte důvěryhodného přítele nebo člena rodiny, aby s vámi předem provedl falešné zasedání. Zaznamenejte si hodnocení jazyka těla, očního kontaktu a jasnosti řeči a prezentace. Budete posuzováni na vaši osobnost a charisma, na schopnost angažovat se a na způsob, jakým budete komunikovat s tazateli. Být klidný a shromážděný vám pomůže dát vaši nejlepší nohu dopředu.
Buď upřímný
Nakonec nemůžete "oklamat" posudek, zejména pokud je určen pro konkrétní pozici, jako je prodej nebo zákaznický servis. Zkoušky jsou formulovány tak, aby hodnotitelé zjistili, zda kandidát dává odpovědi, které si myslí, že společnost chce slyšet. Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků, buďte chytří, ale upřímně řečeno, jak reagujete. Pokud získáte práci přes podvod, pravděpodobně nebude pro vás nebo společnost v dlouhodobém horizontu dobré.
