Jak se Vaši zaměstnanci skutečně cítili o výhodách na pracovišti

Malé podniky jsou jako "malý motor, který by mohl." Řídí americkou ekonomiku a poskytují většinu pracovních míst americkým pracovníkům. V této práci o přínosech na pracovišti analyzujeme některé statistiky o výhodách malých podniků.

Statistiky malých podniků

Podle Národní asociace malých podniků jsou náklady na zdravotní péči nejdůležitější pro malé podniky.

$config[code] not found

Ale to nejsou všechny špatné zprávy. Malé podniky se vyrovnávají.

Níže jsou uvedeny vybrané statistiky o výhodách malých podniků v oblasti zdravotní péče a dalších zaměstnaneckých výhod. Tyto statistiky pocházejí z výkazu pracovních míst Aflac 2018.

Nicméně, tady je to, co si myslíme, že je o těchto statistikách tak důležité. Ukazují, jak vaši kolegové uspokojují své zaměstnance a zabývají se rostoucími náklady.

Statistiky pro zaměstnavatele

Začněme tím, že se podíváme na otázky z pohledu malého zaměstnavatele:

• Úžasné 96% malých podniků, které nabízejí výhody na pracovišti, to dělají, protože věří, že šťastní a zdraví zaměstnanci jsou produktivní.
• A 81% těch, kteří nabízejí výhody, se domnívá, že jsou hlavním faktorem toho, že stávající zaměstnanci jsou šťastní.
• Asi 56% malých podnikatelů tvrdí, že rostoucí náklady na zdravotní péči jim brání nabízet zvýšení platů. Dobrou zprávou je, že procento se snížilo z 66% v předchozím roce.
• Někteří malí zaměstnavatelé se vyrovnají s náklady na zdravotní péči tím, že požádají zaměstnance, aby se podíleli na nákladech. Asi 19% zvýšilo zaměstnanecký podíl na pojistném. Dalších 18% zvýšilo spoluúčasti zaměstnanců.
• A co zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům nenabízejí výhody? Náklady jsou faktorem číslo jedna pro tuto skupinu. Šedesát osm procent tvrdí, že si to nemohou dovolit.
• Existuje korelace mezi nabídkou dobrovolných výhod a růstem podnikání. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí dobrovolné výhody, s větší pravděpodobností říkají, že zvyšují tržby z prodeje. Dobrovolné výhody jsou výhody, které zaměstnanec může zvolit. Příklady dobrovolných výhod jsou zrakové, zubní, právní, životní nebo identifikovat pojištění krádeže. Zaměstnanci zpravidla zaplatí některé nebo všechny tyto náklady samostatně.
• Také 90% obchodních lídrů má zájem o výhody technologických nástrojů pro své zaměstnance. Patří sem webové stránky o zaplacení příspěvků, kalkulačky a vzdělávací videa.

Statistiky zaměstnanců

Samozřejmě, není to všechno o zaměstnavateli. Pokud neuspokojujete zaměstnance, získáte konečnou volbu. Prostě přepínají pracovní místa a jdou jinam.

Takže se podívejme dále na statistiky malých obchodních výhod z hlediska zaměstnance. Podle zprávy o pracovištích v roce 2018:

• Přínosy na pracovišti jsou pro stávající zaměstnance důležité. 75% tvrdí, že dávky jsou nesmírně důležité nebo velmi důležité pro jejich blaho a finanční zdraví.
• A 34% respondentů říká, že balíček lepších přínosů by jim pomohl udržet si jejich současné zaměstnání.
• Přínosem může být také náborový nástroj. 55% zaměstnanců uvedlo, že by považovali nabídku pracovních míst, která má nižší plat, ale lepší balíček výhod.
• Zaměstnanci nejsou dobře připraveni na finanční krizové situace. 44% zaměstnanců nemohlo jít více než tři týdny bez výplaty.
• Více než polovina (58%) zaměstnanců by nemohla pokrýt neočekávané náklady na zdravotní péči ve výši 1 000 USD nebo více.
• 85% zaměstnanců vidí potřebu dobrovolných výhod.
• Zaměstnanci mají tendenci být spokojenější s balíčkem celkových výhod, když jsou nabízeni a / nebo se zapisují do dobrovolných výhod.

Výhody trendů na pracovišti

Existují tři trendy v oblasti pracovních příležitostí, o kterých se domníváme, že tato zpráva upozorňuje:

1. Posun nákladů je důležitou strategií - Stále více zaměstnavatelů se vyrovnává s rostoucími náklady na dávky tím, že přesunuje některé náklady na zaměstnance.
2. Výhody jsou finanční záchranná síť pro zaměstnance - Vaši zaměstnanci možná nebudou připraveni na odhalené léčebné výdaje, než si uvědomíte. Většina z nich neměla na vlastní oči ani skromný nemocniční účet ve výši 1.000 USD.
3. Dobrovolné výhody rostou v popularitě -- Zaměstnavatelé i zaměstnanci stále více vidí výhody dobrovolných výhod.

Jsou tyto trendy ty, které můžete vzít v úvahu pro růst vašeho podnikání?

Studie Aflac je aktualizována každý rok. Zpráva z roku 2018 se týká 2 000 zaměstnanců a 1 700 amerických zaměstnavatelů v různých průmyslových odvětvích.

Výhody obrazu přes Shutterstock

4 Komentáře ▼