Pokud chcete, aby vaše podnikání bylo úspěšné, musíte najmout nejlepší tým. Realitou pro malé firmy je však to, že není vždy možné věnovat tolik investic jako velkých firem.
To neznamená, že se musíte vyrovnat, pokud jde o váš tým. Existují některé věci, které malé firmy mohou udělat, aby přilákaly ty nejlepší členy týmu, a přitom stále drží rozpočet.
$config[code] not foundOd náboru dočasných zaměstnanců do nabízení jiných pobídek, které vám pomohou oslovit malé firmy potenciálními zaměstnanci, vám pomohou vybudovat velký rozpočet pro malé podniky. A existuje spousta dalších tipů a triků, které můžete použít také.
Ve skutečnosti to bylo předmětem nedávného Twitteru. Ivana Taylorová (@DIYMarketers) a generální ředitelka malých obchodních společností (CEO) Anita Campbell (@smallbiztrends) se připojila k Robertovi všem Accountempsům (@SmallBizHiring) diskutovali o vybudování skvělého malého obchodního týmu s rozpočtem v Twitteru sponzorovaném Accountempsem (@Accountemps).
Podívejte se na níže uvedené body.
Za prvé, rozhovor začal diskusí o platu v různých odvětvích a zda lidé vidí změny.
Q1 Jsou platy vyšší nebo zůstávají stabilní? #SalaryWins chat
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A1: Ve svém oboru (PPC reklama) všechny značky ukazují nahoru. #SalaryWins
- Robert Brady (@ robert_brady) 2. listopadu 2016
A1) Nejste si jisti, co říkají statistiky, ale myslím, že platy jsou pro lidi se správnými dovednostmi #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. listopadu 2016
A1: Finanční platy očekávají růst o 3,7% v roce 2017. Další informace naleznete v příručce platů: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. listopadu 2016
Pak účastníci chatu mluvili o tom, které pozice jsou nejvíce žádané, pokud jde o nábor dnes.
Otázka 2: Které pozice jsou dnes nejžhavější? #SalaryWins chat
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A2 IT a digitální marketingové pozice jsou vždy v poptávce #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2. listopadu 2016
A2: vědci v oblasti informací #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. listopadu 2016
A2) Pozice, které vytvářejí nové zákazníky, vytvářejí zkušenosti zákazníků a staví na efektivitě jsou horké #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. listopadu 2016
Zaměstnávání dočasných zaměstnanců může poskytnout malým podnikům mnoho potenciálních výhod. Předmětem tématu #SalaryWins byl tento předmět.
Otázka č. 3 Jaké jsou přínosy zaměstnání dočasného zaměstnance nebo zaměstnance na dobu určitou? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A3: Jedna výhoda při náboru dočasné pomoci se nedostává do dlouhodobých nákladů #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. listopadu 2016
A3) Nabízející temps vám umožní vzít si více práce, protože si můžete najmout pro konkrétní dovednosti #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. listopadu 2016
A3: Půjčování je velmi náročné - nájemné na palubě projekt umožňuje zaměstnavateli vidět kvalitu práce a zaměstnance, aby získal fit #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. listopadu 2016
Ať už najmete dočasné nebo stálé zaměstnance, stále musíte dodržet rozpočet. Takže účastníci chatu sdíleli tipy, proč právě tak dělají.
Otázka č. 4 Jak zůstanete ve svém rozpočtu, přesto získáte kvalifikované lidi, kteří budou pracovat pro vaše podnikání? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A4 Nabídka výhod, jako je možnost práce z domova a času flex #SalaryWins
- Small Biz Citace (@SmallBizQuote) 2. listopadu 2016
A4: # Malí majitelé podniků mohou získat velké talenty s personální agenturou, šetří čas, peníze a energii: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. listopadu 2016
A4 Být průhledný, pokud jde o rozpočet najímání předem, zeptejte se, jaké výhody mohou mít někdo, nebo že nabízíte #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. listopadu 2016
Chcete-li přilákat ty nejlepší zaměstnance, musíte také pochopit, co hledají zaměstnance v potenciálních zaměstnavatelích, což je to, o čem pokrýváme další.
Q5: Co hledají dnešní zaměstnanci u zaměstnavatele? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A5: komunikace ve dvou směrech? Situace win-win-win. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2. listopadu 2016
A5: Věřím, že "potřebuješ 5 let zkušeností pro tuto pozici vstupní úrovně" má slabost. #SalaryWins Vidím více potřeba pro toto: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. listopadu 2016
A5 To je v toku. Může to záviset na věku vašich zaměstnanců - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. listopadu 2016
Existují také některé univerzální červené vlajky, které byste měli hledat bez ohledu na to, jaké odvětví nebo pozice, které jste najímání.
Otázka č. 6: Jaké červené vlajky byste měli dbát na životopis? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A6: Job hopping, gramatické skoky, a celá očekávání, že pojmenovat pár. Další informace o červených vlajkách: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. listopadu 2016
A6: Další obnovená červená vlajka: úspěchy nafouknuté. Příklad: "Vynalezl jsem internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. listopadu 2016
A6, nájem velkých červených vlajek, nereaguje na žádost REQ specifics #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. listopadu 2016
Vyjednávání o mzdách může být také velkou součástí náboru nejlepších zaměstnanců na rozpočet. Takže účastníci chatu sdíleli své nejlepší tipy.
Otázka č. 7: Jaké jsou některé tipy pro vyjednávání s výdělečnými výhrami? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A7: Zjistěte, co stojí za to a buďte flexibilní. Je to nakonec jednání. #SalaryWins
- Robert Brady (@ robert_brady) 2. listopadu 2016
A7: Vědět, co mohou nabídnout a ukázat, co můžete dát. Připojení k #Startup nebo #SMB? Vyjednávejte o vlastním kapitálu. Pak oba budou mít prospěch! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. listopadu 2016
A7 při vyjednávání o platu - mějte na paměti WIIFM a jejich WIIFM - co je to "Co je to pro mě" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. listopadu 2016
Chattery pak hovořili o některých věcech, které byste během těchto jednání neměli nikdy říkat nebo dělat.
Otázka 8: Jaké jsou některé věci, které NIKDY neříkejte nebo neuděláte při vyjednávání o platu? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
Nevystavujte žádné požadavky! @DIYMarketers Q8: Jaké jsou některé věci, které NIKDY neříkejte nebo neuděláte při vyjednávání o platu? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. listopadu 2016
A8: Nedělejte to, co Thomas Edison udělal Nikola Teslovi RT @DIYMarketers: Q8: Co NIKDY neříkej / neuděláte při vyjednávání o platu? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. listopadu 2016
A8: Nikdy neříkej "dělám to, dokud přijde něco lepšího" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Citace (@SmallBizQuote) 2. listopadu 2016
Samozřejmě, platy jsou také důležité, pokud jde o přijímání, vyjednávání a získávání nejlepších zaměstnanců. Takže účastníci chatu sdíleli tipy pro nastavení platů.
Otázka č. 9: Jaké faktory by měly zaměstnavatelé při stanovování platu zvážit? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A9: Požadované odhodlání, tempo pozice a požadované dovednosti. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. listopadu 2016
A9: Zvažte konkurenční situaci na trhu. Podívejte se na celý obrázek. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2. listopadu 2016
A9 Jedním z trendů v oblasti pronájmu, u technologických společností, je transparentnost platů. Základní plat je nastaven & veřejně, pak zkušenosti bonusy #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. listopadu 2016
A nakonec zjistěte, co účastníci chatu museli říci o tom, jak reagovat na zvýšení žádostí, když váš rozpočet pro malé podniky je napjatý.
Otázka č. 10: Jak reagujete na zaměstnance, který žádá o navýšení, když je váš rozpočet těsný? #SalaryWins
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 2. listopadu 2016
A10 Nabídněte něco kromě peněz @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. listopadu 2016
A10: Nabídněte jim výstřik catnipu a možná zapomenou, co se zeptali! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. listopadu 2016
A10: Pokud nemůžete odpovídat žádosti #salary kandidáta, rozbalte další součásti balíčku: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. listopadu 2016
Můžete sledovat Twitter chat tím, že navštívíte hashtag #SalaryWins
Nábor talentů přes Shuutterstock
1
