Mnoho majitelů malých podniků, které znám, včetně mne, nemyslí na sociální média jako zdroj náboru. To je oblast velkých obchodů s velkými rozpočty. Realitou však je, že nám chybí některé velké příležitosti.
Nová gorila 800 lb
Každý důvtipný podnikatel používá LinkedIn k propagaci sebe a své společnosti. Je to skvělý způsob, jak najít nové zákazníky / klienty, zřídit se jako odborník ve svém oboru a zapojit se do konverzací s ovlivňujícími osobami ve svém oboru.
$config[code] not foundStudie PowerFormula.net z roku 2012 ukázala, že méně než 25 procent členů LinkedIn využívalo funkci pro práci. Je čas na přemýšlení o LinkedIn v jiných než marketingových a prodejních cílech.
LinkedIn dělá skvělou práci při přijímání práce a hledání potenciálních kandidátů a přidělí jim hodnocení o tom, jak dobře je kandidát vhodný. Společnost LinkedIn zakoupila firmu s názvem Bright.com v roce 2014, aby zajistila tyto vyhledávání a výsledky jsou působivé. Cena je velmi rozumná a je založena na městě, ve kterém inzerujete.
Tady v Oklahoma City, je to 195 dolarů za 30 dní, ve srovnání s Monster.com je 395 dolarů. Kromě toho vám LinkedIn umožňuje oslovit prostřednictvím InMailu, abyste požádali kandidáty, aby se ucházeli. Funkce úloh není v žádném případě omezena vaší sítí. Jinými slovy, hledí všichni potenciální kandidáti, nejen ti ve vaší síti.
LinkedIn nedávno zakoupil společnost Lynda.com, předního poskytovatele on-line učení. Generální ředitel společnosti LinkedIn, Jeff Weiner, nabídl synergii mezi těmito dvěma společnostmi. Jeho vize je vytvořit detailní profil každé společnosti, jednotlivce a práce na LinkedIn a poskytnout platformu pro jejich interakci a spojení. Jsou dobře na cestě.
Lynda umožní zaměstnavateli jasněji definovat své požadavky na práci a zahrnout specifické certifikáty poskytované společností LinkedIn. Navíc potenciální zaměstnanci zjistí, jaké požadavky chybí pro konkrétní pozici a rozhodnou se, zda chtějí pokračovat v dalším vzdělávání a certifikaci.
Hráči "A" najdou více hráčů
Nejčastěji využívaný aspekt sociálních médií, včetně LinkedIn v oblasti pronájmu pro malé firmy, je způsob, jakým můžete využít své stávající členy týmu.
Stejně jako dobří zákazníci jsou nejlepšími zdroji doporučení dobré zaměstnance.
Za předpokladu, že sbližujete tým kolem společné mise s odlišnou kulturou, nikdo neví, kdo je pro vaši firmu skvěle vhodný než vaše stávající členové týmu. Nechte svůj tým aktivně propagovat pozice prostřednictvím LinkedIn nebo jiných sociálních médií tím, že sdílíte pozici Scorecard s potenciálními kandidáty ve své síti. Doufejme, že to přijde s nějakým "rekrutováním" spokojeného člena týmu.
Opět platí, že jsou-li správní, rozumí tomu, jak rozhodující je přijmout správnou osobu pro tuto pozici a měli by být nadšeni, že jsou součástí budování týmu.
Nábor je vždycky věc
Sociální média je skvělá cesta pro vás, společnost a členy vašeho týmu, abyste zůstali před potenciálními kandidáty, a to i v případě, že nejste aktivně zaměstnáni. Většina malých podniků, pokud nejsou zcela nové nebo v rychle se rozvíjejícím segmentu, mají poměrně konzistentní (a časté) náborové potřeby. To znamená, že obvykle většina podniků nepřijme po celou dobu.
Existují zřejmé výjimky, ale nábor není považován za "vždycky" věc. Není to velký problém, dokud to není velký problém. Zaměstnanec odešel a vy se snažíte najít náhradníka. To často vede k urychlenému náboru a nekompatibilním členům týmu.
Zahrnutím klíčových potenciálních kandidátů do vašich příspěvků v sociálních médiích, ať už vy nebo prostřednictvím vašeho týmu, vytváříte s nimi svou značku. Když budete potřebovat, měli by ti tyto kandidáti mnohem lépe porozumět vaší společnosti, její kultuře a její vizi.
Pokud uděláte svou práci správně, vytvořili jste dialog s těmito kandidáty a výrazně jste zvýšili možnost jejich pronájmu, když se pozice otevře. V závislosti na geografii a kandidátovi by mohlo mít smysl vzít si vztah v režimu offline a vzít je na oběd, aby bylo možné dále rozvíjet spojení.
LinkedIn Photo přes Shutterstock
Více v: LinkedIn 2 Komentáře ▼
