Váš cíl v oblasti kariéry je obvykle jedna z prvních věcí, kterou potenciální zaměstnavatel vidí, když se podívá na váš životopis. Vytvoření dobře strukturovaného a lákavého kariérního cíle je cennou zručností a uvedení této schopnosti do práce může znamenat, že vám přinese dokonalou práci.
Struktura a fráze
Když vytvoříte kariérový cíl, zkuste to zkrátka a sladce. Dlouhé cíle mají tendenci přehánět informace, které již ve svém životopise již obsahujete, a mohou být nudné a nadbytečné pro osobu, která má denně číst několik životopisů. Zvolte silné slovesné fráze spíše než vyplňte věty a nepoužívejte ve svém cíli slovo "já". Například namísto psaní, "chci práci", použijte frázi "hledat zaměstnání". Nepožadujte nic jako součást vašeho kariérního cíle; spíše nabízejte své služby. Když píšete: "Hledání zaměstnání, kde mohu rozšířit své dovednosti / získat zkušenost / zvýšit expozici", v podstatě vás požádáte, aby vám něco z práce namísto nabízeli, aby něco přinesli do své společnosti.
Zaměřte se na typ úlohy
Být specifický ve svých kariérních cílech. Informujte potenciální zaměstnavatele přesně, jakou práci hledáte; obecné fráze, jako například "hledání zaměstnání na částečný úvazek" nebo "práce ve světě prodeje", nejsou dostatečně specifické. Namísto toho používejte fráze, jako například "práci s přímým prodejem pracující v telekomunikačním průmyslu" nebo "práci na částečný úvazek poskytující kancelářské služby advokátní kanceláři". Tyto cíle specifikují práci, kterou hledáte, místo toho, abyste vypadali, můžeš dostat. Samozřejmě, budete muset přizpůsobit svůj cíl pro každé zaměstnání, na které se vztahuje v této situaci, ale nakonec to z vás udělá lepšího kandidáta.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZvýrazněte své dovednosti
Použijte svůj cíl jako způsob, jak ukázat, co můžete udělat. Fráze jako "hledání účetní pozice se specializací na firemní účty a analýzu akciových trhů" ukazují potenciálním zaměstnavatelům, že máte specifické dovednosti a odborné znalosti, které můžete přinést do své společnosti. Pokud nemáte odborné znalosti, zkuste přemýšlet o dovednostech, které by pro něho mohly mít prospěch, jako je interpersonální komunikace, psaní, řešení problémů nebo vztahy se zákazníky. Poté ukažte, jak můžete tyto dovednosti aplikovat na pozici tím, že je zvýrazníte ve svém kariérním cíli.
