Váš životopis, nebo životopis, jak se obvykle nazývá, je nástroj, který používáte při hledání práce, abyste získali rozhovor. Informace, které jste do ní vložili, by měly být navrženy pro konkrétní práci, kterou hledáte, a neměly by být generické biografie. Zavedení vašeho životopisu, nazývané také shrnutí nebo cíl, se nevyžaduje, ale pomůže vám to, co zaměstnavatel uvidí ve vaší výhodě. Mělo by být krátké a specifické --- 50-75 slov je ideální. Životopis se liší od životopisu pouze v tom, že může být obsáhlejší, a tedy delší.
$config[code] not foundZkoumejte popis polohy práce, o kterou žádáte, a seznamte se s kvalitou, kterou zaměstnavatel vyžaduje. Některé budou zřejmé, jako například doklad o prodeji; jiné nemusí být výslovně uvedeny. Například, pokud budete součástí týmu, budou vyžadovány dobré interpersonální dovednosti, ačkoli to nemusí být uvedeno v krátkém seznamu úloh.
Uveďte seznam vašich kariérních cílů a úspěchů. Vyrovnejte své cíle a úspěchy se seznamem toho, co hledá zaměstnavatel, a zjistěte co nejvíce vyrovnání mezi nimi. Pokud je to obtížné, možná budete chtít znovu zvážit žádost o tuto konkrétní práci.
Napište úvod uvedením konkrétních úspěchů z aktuálních nebo předchozích pozic pomocí stručných vět v aktivním hlasu. Pamatujte si, že účelem životopisu je získat rozhovor a vy to uděláte tím, že ukážeme, co můžete udělat pro zaměstnavatele. Mějte také na paměti, že by vaše kariéra měla vypadat, že je pro tuto práci přirozená, takže zaměstnavatel bude mít pocit, že máte závazek a nejdříve odešlete.
Ukončete úvod s krátkým zmínkou o dalších kvalitách, které přinesete. Opět se zaměřte co nejvíce na potřeby zaměstnavatele. To vám dává příležitost vyčíst talenty a schopnosti (například technickou nebo specifickou komunikační zkušenost), které nemusí být zbytečně zvýrazněny ve zbytku životopisu.
