Kolem svátků je řada zaměstnavatelů, zejména těch, kteří jsou v maloobchodě, v režimu pronájmu. Hledají sezónní zaměstnance. Tito dočasní zaměstnanci jsou zapotřebí, aby pomohli uspokojit nároky spotřebitelů na nákupy. Existuje delší pracovní doba, a proto je možnost vydělat více peněz. Zatímco tam jsou oběti k práci přes dovolenou, to může stát za to, když tam je přesčas platit zaplatí. Existují kritéria, která musí splňovat, aby získali nárok na odměnu za práci přesčas, a kritéria stanovuje federální vláda, nikoliv zaměstnavatel.
$config[code] not foundBez výjimky
Zda se sezónní zaměstnanec kvalifikuje na odměnu za práci přesčas, závisí na několika faktorech, včetně toho, zda je práce neosvobozená. Pokud není zaměstnání osvobozeno od daně, je na pracovníka stanoven zákon o spravedlivých pracovních normách. To znamená, že existují minimální mzdové předpisy a předpisy, včetně nařízení o nadčasových voláních. Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, je placen hodinovou sazbou, nikoliv plat.
Osvobozeno
Pokud je zaměstnanecká práce zařazena jako osvobozená od daně, neexistuje žádná nadčasová mzda. Takže, ať už zaměstnanec pracoval 40 hodin týdně nebo 60 hodin týdně, náhrada se nemění. Zaměstnanec pracuje na dokončení úkolu, kdy se částka stráveného času nezapočítává. Osvobozeni zaměstnanci obvykle zahrnují zemědělce, ty v rekreačních zařízeních a ty, kteří jsou vypláceni roční mzda, podle amerického ministerstva práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní hodiny
Pokud je sezónní zaměstnanec osvobozen od daně a pracoval více než 40 hodin v týdnu, zaměstnanec musí být vyplacen nadčas podle článku "USA News & World Report" o právech zaměstnanců na pracovišti v roce 2012. Za práci odpracované hodiny přesahuje 40 hodin a to znamená míru času a půl. Například pokud je zaměstnanec, který není osvobozen od daně, zaplacen 20 dolarů za hodinu a pracoval 45 hodin v týdnu, musí mu být vyplácen hodinovou sazbou 40 hodin a 30 dolary za každou další hodinu nad 40 let.
Další výhody
Kromě placení nadčasy pro sezónní zaměstnance, které nejsou osvobozeny od daně, mohou existovat výhody, jako jsou dodatečné mzdy a výhody. Podle článku "Forbes" z roku 2012 o výhodách práce během prázdnin můžete vidět, že někteří zaměstnanci dostávají placené dvojnásobné mzdy za přesčasy, stejně jako přínosy, jako je příležitost převzít další odpovědnost za kariérní růst a budování lepší pověsti pracoviště jako týmový hráč.
