Politika kódů oblečení zvyšuje profesionalitu a pomáhá firmám přenášet konkrétní obraz zákazníkům a klientům. Pokud jste si všimli, že se vaši zaměstnanci nezobrazují v obchodním oblečení, může vám pomůcka odstranit zmatek a sloužit jako přátelská připomínka, která se bude vhodně oblékat. Vaše poznámka k oblečení by měla být přímočaře, při zachování profesionálního tónu a měla by být k dispozici všem zaměstnancům, aby každý věděl o vaší politice.
$config[code] not foundVyberte si kód šaty
Průmysl, v němž pracujete, bude diktovat kód oblečení, který implementujete pro své zaměstnance; vhodné oblečení v maloobchodním prodejně se pravděpodobně velmi liší od vhodného oblečení v advokátní kanceláři, například. Určete úroveň profesionality, kterou očekáváte od svých zaměstnanců, a typ oděvu, který od nich očekáváte, že se budou nosit, aby to odrážely. Vytvořte si seznam vhodných oděvů, jako jsou kalhoty, khaki, sukně, polokošile, košile a kravaty. Vytvořte si seznam oděvů, které zakážete, jako jsou džíny, náprsní tašky, sandály a klobouky. Jakmile budete mít na paměti nastavené zásady, můžete vytvořit úspěšnou poznámku.
Formát seznamu
Vaše poznámka může být napsána v libovolném formátu, který si vyberete, ale seznam bude nejjednodušší psát a zaměstnanci pochopit. Napište krátký úvod, v němž je uvedeno, že poznámka se týká pokynů k oděvu, po níž následuje odrážkový nebo číslovaný seznam přijatelného a nepřijatelného oblečení. Zaměstnanci budou mít jen málo prostoru, aby nesprávně interpretovali vaše zásady. Uzavřete svou poznámku tím, že poděkujete svým zaměstnancům za jejich dodržování, stejně jako pokyny, jak s vámi nebo jiným vedoucím mluvit, pokud mají nějaké dotazy týkající se těchto zásad.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTón a délka
Ve své poznámce je důležité udržovat tón, který je profesionální a zdvořilý. Nepoužívejte volání na zaměstnance, kteří se nevlídně oblékají, a místo toho mluvte s vašimi zaměstnanci jako celek. Udržujte poznámku jednoduchou a úplnou; nemusí to být délka novely, aby se vaše zpráva posunula.
Úvahy
Při vytváření své poznámky - a zásady - nezapomeňte, že nemůžete zavést pravidla, která diskriminují zaměstnance na základě pohlaví, rasy, náboženství nebo zdravotního postižení. Některá náboženství například vyžadují, aby muži udržovali vousy, proto buďte opatrní při navrhování zásad, která je výslovně zakazují. Buďte připraveni učinit výjimky pro některé zaměstnance - samozřejmě - v zájmu respektování jejich přesvědčení a zázemí a vyvarovat se obvinění z diskriminace na pracovišti.
