Poskytnutí zaměstnavatele po uplynutí dvou týdnů v případě ukončení pracovního poměru je dlouhodobou "osvědčenou praxí" pro zaměstnance v USA. Dnes však ne všichni souhlasí s tím, že úmluva zůstává relevantní. Někteří obchodní spisovatelé doporučují, aby vaše oznámení vyhovovaly konkrétním okolnostem vaší společnosti, zatímco jeden spisovatel doporučuje, aby zaměstnavatelé vůbec neoznámili.
Dva týdny - Možná
Allison Greene, obchodní spisovatelka pro "USA News", přijímá možnost déle upozornění, ale píše, že za určitých okolností je méně lepší. Pokud má váš zaměstnavatel historii ocenění za delší dobu a můžete odložit odchod, aniž byste ohrozili vaši novou práci, doporučuje to, že může být vhodné upozornit na více než dva týdny. Nicméně, pokud zaměstnanci ve vaší firmě, kteří dávají oznámení, jsou rychle zobrazeny dveře, dát krátké oznámení, což může být týden nebo méně. Suzanne Lucas, která píše v článku "MoneyWatch", uvádí, že když se okolnosti dostatečně zhorší - když vám například váš zaměstnavatel řekne, abyste udělali něco nelegálního - možná budete muset okamžitě opustit.
$config[code] not foundDlouhé oznámení
Někteří zaměstnanci poradci doporučí přinejmenším dva týdny upozornění, a ještě více upozornění, pokud můžete být těžké nahradit. Máte-li pracovní smlouvu a specifikuje delší výpovědní lhůtu, je to výpověď. Když jste podepsali pracovní smlouvu, prodloužila se doba výpovědní lhůty.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCo je dobré pro husí …
Jedna důležitá otázka, kterou mnozí obchodní spisovatelé přinášejí, je, jak hodně upozorňuje zaměstnavatel na to, že zaměstnanci skončí. Jim Carlini, který píše ve zprávách WTN, poznamenává, že mnoho zaměstnavatelů vůbec neoznámí - můžete dostat fax nebo e-mail, který vás informuje o tom, že jste vystřeleni, brzy následuje bezpečnostní stráž, který vás vyvedl z budovy. Pokud je to oznámení zaměstnavatele, ptá se, proč se od zaměstnankyně očekává, že dá více. Navrhuje, že i z pohledu zaměstnavatele může být kratší oznámení lepší. Když zaměstnavatel odvede zaměstnance z okamžiku jejich ukončení, není to nutně myšlenka. Společnost Carline upozorňuje, že pokud se zaměstnanci, kteří mají ukončit práci, mohou pověsit, mohou způsobit problémy. Zatímco okolnosti jsou pro zaměstnance, kteří opouštějí dobrovolně, poněkud odlišné, je to stále dobrý nápad, píše, aby někdo vyšel z kanceláře rychle, jakmile je jasné, že už nejsou stálým členem týmu.
Výhody přiměřeného upozornění
Dokonce i když nemáte zákonnou povinnost uvést konkrétní oznámení, je dobré přemýšlet nad tím, co by váš zaměstnavatel mohl ocenit. Ve většině případů možná nebudete chtít dávat více než dva týdny, ale dávání méně může způsobit těžké pocity. Když někdo požádá o odkaz, doufáte, že dobrý, který dává dostatečné upozornění pomáhá zajistit. Přestože se dnes zaměstnavatelé již necítí bezpečně bývalým zaměstnancům, kteří se o tom smířili, může být výkonným pracovníkem ve společnosti, kterou jste nechali, způsob, jak poslat jinému HR exec kódovanému signálu "omezeného nadšení" v odplatě za neoznámení výstup. To by vám mohlo v budoucnu stát nějakou práci.
