Ať už pracujete pro společnost nebo organizaci po dobu šesti měsíců nebo šesti let, vyhlídka na žádost o zvýšení může být nervózní myšlenka. Avšak s plánovaným, systematickým přístupem a správným načasováním lze tento proces dosáhnout a doufejme s pozitivním výsledkem, který si přejete. V mnoha pracovních situacích nejsou výhry poskytovány nebo nabízeny spontánně, ledaže by zaměstnanec potřeboval čas na to, aby požadoval navýšení platu, a představuje přesvědčivý případ, proč je navýšení hodnoceno.
$config[code] not foundFinanční obrázek
Bez plánu může být požadavek na vzestup plný. Zaměstnanec by měl být obeznámen s celkovou finanční situací společnosti nebo organizace a měl by zvážit, zda je společnost zisková nebo že byla předmětem rozpočtových škrtů. Smysl pro obecné finanční prostředí může zaměstnanci pomoci při sestavování žádosti o zvýšení. V obtížných finančních časech může být žádost o navýšení zakázána, protože si ji společnost nemůže dovolit. Zaměstnanec by proto měl předem předložit žádost o zvýšení žádosti s výzkumem o zaměstnavateli, a tak zaměstnanec může poté provést realistickou a informovanou žádost.
Plán
S tímto vědomím by zaměstnanec měl krátce načrtnout svou historii u zaměstnavatele, než se přiblíží k nadřízenému s žádostí o zvýšení. Musí sestavit seznam úspěchů a časové osy spolu s dalšími faktory, jako je přesčas. Další užitečný seznam by mohl řešit současné dovednosti a kvalifikace zaměstnanců získané v práci a předem. Zaměstnanec by pak mohl zahrnovat průzkum průměrné mzdy za stejnou pozici v jiných společnostech za účelem srovnání. Plán by měl zahrnovat případné reakce na nadřízeného, pokud nejprve neodpoví na žádost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNačasování
Na rušném pracovišti je načasování rozhodující při výběru správné situace pro žádost o navýšení. V závislosti na druhu práce může zaměstnanec učinit schůzku, aby mluvil s nadřízeným v době, kdy je to vhodné. Nebo může být žádost podána v době nečinnosti nebo při obědě nebo přestávce u nadřízeného, neformálněji. Klíčem je najít čas, kdy nadřízený není rozptýlen s dalšími problémy a má čas soustředit se na žádost o zvýšení.
Setkání
Vyjednávání je dovednost, která musí být prováděna v průběhu času, a zvláště při diskusích o zvýšení, což je jemný předmět. U zaměstnavatele je důležité zachovat si diplomatický přístup, aby byl případ předložen k navýšení, aniž by byl negativní nebo konfrontační. Žádost o zvýšení lze považovat za probíhající diskusi. Pokud se pozitivní reakce nestane hned, může se téma vrátit do několika měsíců. V každém případě je zásadní diplomacie a zdvořilý jazyk.
