Požádat o vaši starou práci není pro každého, ale pro některé bývalé zaměstnance to může být úspěšné. Pokud jste zanechali špatné podmínky kvůli špatnému vztahu s vaším zaměstnavatelem nebo kvůli špatnému výkonu, zapomeňte na to, doporučuje Tech Republic, online publikační činnost v oboru IT. Pokud jste však zanechali dobré podmínky, můžete mít šanci bojovat. Prvním krokem v tomto procesu je psaní dopisu osobám s rozhodovací pravomocí ve společnosti, které jim dávají vědět, že jste k dispozici a cenné jako kdykoli předtím.
$config[code] not foundZnovu vložte
V prvním odstavci dopisu zaměstnavateli připomínejme, kdo jste, v jakém oddělení jste pracoval a jakýchkoli nadřízených, se kterými jste pracovali. To dává zaměstnavateli příležitost umístit vás a možná si vzpomenout, kdo jste. Pokud nic jiného, dá zaměstnavateli příležitost požádat své spolupracovníky o vás.
Zeptejte se
Po úvodu se dostanete přímo na to, co chcete. Použijte druhý odstavec a nechte zaměstnavatele, aby věděl, že se snažíte dostat svou práci zpátky a znovu zadejte titul, který si přejete získat. Není třeba diskutovat o podrobnostech, jako je plat nebo počáteční datum; myšlenka tady spočívá v tom, aby se myšlenka vypořádala s pravomocemi, které jsou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDiskutujte o okolnostech
Zaměstnavatel se samozřejmě bude divit, proč jste nejprve odešli a co se změnilo od poslední práce, kterou jste pracovali ve společnosti. Buďte upřímní, ale snažte se malovat v dobrém světle. Řekněme, že necháte růst ve vaší kariéře, je v pořádku, ale budete muset sledovat to s diskusí o tom, proč teď jdete zpět. Řekněme, že se chcete dozvědět co nejvíce o podnikání, nebo že jste se ze zkušenosti dozvěděli, že se nejlépe hodíte na tuto konkrétní společnost. Pokud jste učinili značný pokrok pro firmu během vašeho pracovního času, je to dobré místo, abyste ji zmínil; Nepředpokládejme, že si to někdo pamatuje. Další nápad: Využijte své vnitřní znalosti společnosti a zmiňte své nápady, abyste vyřešili problém, který společnost v současné době má. Rovněž to neznamená, že zaměstnavateli připomenete, že bude trvat méně času - a bude stát méně peněz - zaškolení vás spíše než jiné nové zaměstnance, připomíná CBS Moneywatch.
Dostupné časy
V posledním odstavci ještě jednou zmiňte, že se opravdu těšíte na spolupráci se společností podruhé. Něco ticho nebo nostalgie tu neublíží. Uveďte konkrétní čas, kdy máte v plánu kontaktovat zaměstnavatele - nebo ještě lépe, když plánujete navštívit pracovní místo, zdánlivě navštívit bývalého kolegu. Uveďte své kontaktní údaje ve spodní části dopisu, včetně adresy, telefonních čísel a e-mailové adresy.
