Chcete, aby vaše podnikání bylo finančně úspěšnější? Rozmanitější pracovní síla by mohla být klíčem. Tak uvádí studie vedená profesorem Ryerson University, Kristyn Scott, která zjistila, že rozmanitost na pracovišti vede k šťastnějším pracovníkům, což vede k vyšší loajalitě a produktivitě, což nakonec posílí společenskou základnu. Scott a spoluautori studie, profesorka Joanna Heathcote z Torontoské univerzity v Scarborough a profesor Jamie Gruman z University of Guelph, zhodnotili asi 100 studií provedených v letech 1991 až 2009.
$config[code] not found
Profesoři hodnotili studie založené na šesti klíčových oblastech, kde rozmanitost dává firmě přednost:
- nábor
- tvořivost
- řešení problému
- flexibilita
- úspory nákladů (kvůli nižšímu obratu zaměstnanců)
- marketing
Definování "rozmanitosti", která zahrnuje:
- etnický původ
- stáří
- Rod
- úroveň vzdělání
- profesionální zkušenost
Studie zjistila, že čím více organizací přijalo rozmanitost v jejich kultuře, tím úspěšnější se staly.
Ale aby rozmanitost přinesla tyto přínosy, musí být více než povrchní, vědci je opatrní. Scott říká:
"Některé organizace …. zobrazit obrázky různých pracovníků na svých webových stránkách a říkají, že mají závazek k rozmanitosti, ale skutečně nepřekračují to, co lidé mohou považovat za prosté okenní oblékání. Promluvte o rozmanitosti, ale promluvte. "
Malé podniky mají některé přirozené nevýhody a výhody, pokud jde o rozmanitost. Nevýhody: Jako malá společnost může mít vaše podnikání tendenci být poněkud homogenní. Koneckonců, majitelé malých podniků často najímá lidi, o kterých ví, nebo se o nich dozví prostřednictvím svých spojení, což může vést k náboru mnoha klonů. Zadruhé, jako malá společnost, prostě podle vaší velikosti je vaše podnikání omezená v tom, jak různorodá může být. Pokud máte pouze 10 zaměstnanců, nemáte tolik možností, jak vyplnit pozice s různými pracovníky jako obrovská nadnárodní společnost.
Drobné podniky mají však i některé důležité výhody. Jeden, jak poukazuje Scott, musí mít rozmanitost autentický, aby přinesl obchodní výhody. Malé společnosti jsou kvůli své velikosti pravděpodobné, že budou v jejich chování autentické. Zatímco velké konglomeráty mohou plnit rozmanitost, zatímco přijímají velmi odlišnou realitu, v malé firmě je mnohem těžší "falešně". Kromě toho malá velikost vašeho podnikání znamená, že váš tým přirozeně lépe spolupracuje, sdílí názory a myšlenky volně.
Je vaše podnikání tak různorodé, jak by mohlo být?
Rozmanitost není jen venku - je to také uvnitř. Dokonce i když vaše podnikání je rasově, kulturně nebo genderově rozmanité, vytváříte pracovní prostředí, kde zaměstnanci mohou volně vyjadřovat různé názory? Čím různorodější jsou zkušenosti a výhledy, které Vaši zaměstnanci přinášejí k práci, tím více bude kreativita vašeho pracoviště - a to může být užitečné pouze pro vaše podnikání, finančně i jinak.
Podniková rozmanitost Fotografie přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
