Máte obavy z rostoucích nákladů na zdravotní pojištění pro sebe a vaše zaměstnance?
$config[code] not foundPravděpodobně nejste sami a obavy z nákladů mohou být jedním z důvodů, proč téměř všichni (87%) vedoucích pracovníků v celostátním měřítku věří, že wellness programy pro pracovní místa jsou přínosem pro jejich firmy.
Studium; studie Stav pracoviště Wellness v Americe, vedená aliancí pro zdravější Minnesotu, vyhledávala vedoucí pracovníky v celostátním měřítku a v šesti státech, aby zjistila, co si mysleli o programech pro wellness na pracovišti a jakým výzvám čelí při jejich realizaci.
Tři čtvrtiny respondentů uvádějí, že komunitní sítě vedoucích pracovníků by byly užitečným zdrojem, aby se dozvěděli o iniciativách týkajících se wellness wellness na pracovišti a sdíleli informace a nápady. Řekl Tom Mason, předseda organizace, při oznamování výsledků:
"Zaměstnavatelé si uvědomují, že wellness iniciativy představují solidní obchodní strategii s nesčetnými výhodami."
Jaké jsou výhody wellness programu?
Přibližně 84 procent uvádí, že tyto programy vedly k nižším nákladům na zdravotní péči. Devadesát procent tvrdí, že pomáhají zaměstnancům užívat si zdravějšího životního stylu, 84 procent tvrdí, že zvyšují produktivitu, 78 procent respondentů uvádí, že sníží míru absencí a 58 procent tvrdí, že snižují nároky zaměstnanců na náhradu škody.
Více než polovina (55 procent) zaměstnavatelů v průzkumu již má zavedené wellness programy na pracovišti. Zlepšení zdraví zaměstnanců je hlavním cílem (o 92 procent), snížení nákladů na zdravotní péči bylo druhým nejdůležitějším cílem (o 85 procent). Mezi hlavní zdravotní problémy, které zaměstnavatelé tvrdí, že se jejich zaměstnanci potýkají, je obezita (5%), stres (51%) a nedostatek pohybu (51%).
Mluvit o cílech, dokonce i zaměstnavatelé, kteří měli zavedené programy, se snažili měřit návratnost investic z programů, přičemž jen 42% to skutečně dělá.
Mezi těmi, kteří nezavedli wellness programy na pracovišti, náklady (65 procent), obavy o získání dostatečných účastníků (59 procent) a nedostatek času (54 procent) byly hlavními důvody, proč se tak nestalo.
Jste bez wellness plánu?
Vsadím se, že důvody, proč tak neučinil, jsou dost pravdivé. Zde jsou kroky, které můžete podniknout, abyste se dostali k těmto překážkám a dostali wellness iniciativu:
Razí cestu
Jako majitel firmy se musíte věnovat významu zdraví na pracovišti. Modelujte chování, které chcete vidět tím, že uděláte přestávky, připravujete se a jíte zdravé potraviny a občerstvení. Aplikace "udělej, jak říkám, ne jako já" nebude fungovat pro wellness.
Určete vedoucího
Dejte někteří ve vaší firmě odpovědnost za vedení realizace wellness plánu. Dejte jim rozpočet a časový rámec, s nimiž můžete pracovat, a nechte je zjistit, co mají zaměstnanci zájem, co vaše pojištění nabízí a co je realistické.
Proveďte to relevantní
Nejlepší wellness programy jsou přizpůsobeny tak, aby vyhovovaly vaší podnikové kultuře a potřebám zaměstnanců. Pokud je vaše společnost vybavena 20-ti násobnými plážovými hráči Frisbee, členství v posilovnách nebo stoly mohou být v pořádku. Pokud je většina vašeho týmu 40-maminky, stres a ztráta hmotnosti mohou být jejich velké problémy.
Zapojte svou pojišťovnu
Mnoho plánů zdravotního pojištění nyní nabízí wellness program nebo snížené sazby na wellness možnosti, jako je masáž, jóga, členství v tělocvičně a další. Obraťte se na svého poskytovatele pojištění, abyste zjistili, co je k dispozici. Dokonce i když někdo vyjde, aby mluvil se svým týmem o způsobech, jak zlepšit wellness, je dobrým způsobem, jak ho podpořit
9 komentářů ▼
