Firemní školitelé jsou zodpovědní za zvyšování dovedností a znalostí zaměstnanců s konečným cílem zlepšit výkon organizace. Zatímco obvykle pracují přímo pro organizace, firemní trenéři mohou také pracovat pro poradenské společnosti nebo být samostatně výdělečně činní. Chcete-li se stát korporátním trenérem, potřebujete silné instruktážní schopnosti, stejně jako znalost teorie výcviku a metody hodnocení.
$config[code] not foundPožadavky na vzdělávání
Většina firemních školitelů má alespoň bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, vzdělávání, výuky, organizačního vývoje nebo podobného oboru. Ti, kteří se specializují na technický výcvik, budou také mít prospěch z formálního školení v příslušné oblasti, jako je robotika nebo mechanická školení. Rovněž jsou k dispozici programy na úrovni absolventů. Školy, jako je Pepperdine University a Bowling Green State University, nabízejí prostřednictvím svých obchodních škol organizační rozvoj v magisterských studijních programech, zatímco Fielding Graduate University nabízí certifikáty, magisterské a doktorské programy prostřednictvím své školy lidského a organizačního rozvoje. V případě programu Pepperdine musí mít uchazeči o účast v magisterském programu alespoň tři až pět let praxe a být v současné době zaměstnáni.
Pracovní požadavky
Veřejné mluvící schopnosti a chápání instrukčních technik jsou základními požadavky pro firemní trenér. Vaše povinnosti obvykle zahrnují určení potřeb školení pro organizaci, výběr a kontakt s externími dodavateli školení, sledování účinnosti školicích programů a plánování výcvikových tříd. Tyto aspekty úlohy vyžadují analýzu, organizační, administrativní a interpersonální dovednosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCertifikační příležitosti
Chcete-li zlepšit své pracovní vyhlídky, Asociace pro rozvoj talentů (ATD), dříve Americká společnost pro vzdělávání a rozvoj, nabízí certifikační program, který se zaměřuje na 10 kritických oblastí znalostí. Mezi ně patří dodávky školení, učební technologie, hodnocení školení, koučování a výukový design. Certifikační test zahrnuje 150 otázek s více volbami. Kandidáti musí také předložit pracovní vzorek související s výcvikem. Náklady od listopadu 2014 činily 799 USD pro členy ATD a 999 USD pro nečleny. K získání certifikace je nutná rozsáhlá příprava. Internetová stránka ATD odhaduje, že většinu kandidátů potřebuje osm až deset týdnů k přípravě a 40 až 80 hodin k dokončení programu. Tréneri musí nadále akreditovat certifikační body každé tři roky, aby si udrželi certifikaci.
Výhled na zaměstnání a kariéru
Americké Úřad pro statistiku práce předpovídá, že od roku 2012 do roku 2022 se předpokládá nárůst počtu pracovních míst pro odborníky v oblasti výcviku a vývoje, jako jsou firemní trenéři, o 15 procent. To je nad průměrnou očekávanou mírou růstu pro všechny zaměstnance. Firemní školitelé s dlouholetou praxí a supervizními dovednostmi mohou pokročit do přímých supervizních rolí, jako je například manažer školení a vývoje nebo širší role, jako je například manažer pro lidské zdroje. S nárůstem online školení a využíváním různých vzdělávacích technologií mohou kandidáti na budoucí role využívat znalosti z oblasti výpočetní techniky nebo informačních technologií.
