Školitelé mají velkou zodpovědnost, takže tazatelé hledají zkušené, jasné a jasné odpovědi na otázky kladené během procesu náboru. Požadavek na zdůraznění silných a slabých stránek je společnou otázkou rozhovoru pro mnoho typů pracovních míst, avšak z nadřízených se očekává, že poskytnou odpovědi, které budou hovořit o jejich úspěších a chybách v nejvyšších vedoucích úlohách. Nesnažte se jemně pedálovat své slabiny; členové veřejnosti by mohli vykládat coy reakce jako boční krok nebo vyhnout se otázce. Buďte upřímní ohledně vašeho sebehodnocení a pojmenujte způsob, jakým se snažíte změnit svou slabost na sílu.
$config[code] not foundSpotlight Požadované silné stránky
Když diskutujete o svých silných stránkách, zvýrazněte ty, které nejlépe oceňují školní inspektoři. Například vrchní superintendenti často mají silné vedení, komunikaci a interpersonální dovednosti, podle National School Public Relations Association. Dovednosti, které jsou považovány za méně cenné, zahrnují smysl pro humor a jsou intuitivní. Ačkoli tyto schopnosti byste mohly zmínit, vaše celková odpověď na otázku "největší síly" by se měla zaměřit na znakovou vlastnost, která je pro školní obvody velmi cenná. Buďte připraveni uvést konkrétní příklady k zálohování vašeho nároku.
Zvažte slabé stránky pečlivě
Ačkoli nechcete se obracet na otázku "největší slabosti", nezabíjejte na své slabosti. Například, když říkáte, že postrádáte vůdčí schopnosti, zajistíte, že budete převzata jako kandidát. Nakreslete svou minulost za předchozí omyl, který jste dokázali napravit, učit se a rozšířit o další přesvědčivější odpověď. Můžete například uvést, že váš důraz na dosažení konsenzu někdy zpomaluje rozhodovací proces. Ukažte na příklad v minulosti, kde byly mezioborové dialogy zpomaleny kvůli rozšířenému dialogu a diskusi. Pak uveďte, že jste se naučili zefektivnit procesy tím, že pečlivě vybíráte představitele, kteří reprezentují větší skupiny a spoléhají se na jejich rady, aby přesně odrážely jejich potřeby.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUdělat silné a slabé stránky
Školní obvody nejenže chtějí účinného superintendenta - chtějí najmout nadřízeného, který rozumí a reaguje na jejich specifické potřeby. Kdykoli je to možné, spojte své silné a slabé stránky se současnými situacemi, ke kterým dochází v oblasti škol. Uveďte úspěchy, které obdivujete, nebo problémy, které byste rádi řešili. Mohli byste např. Pochválit šéfů škol, kteří sdílejí vaše silné stránky, nebo popsat způsob, jakým máte v úmyslu rozvinout slabé stránky do silných stránek, aby vám pomohl vytvořit lepší školy.
Očekávejte zpřístupnění veřejnosti
Očekávejte, že vaše odpovědi na otázky k pohovoru budou k dispozici veřejnosti. Ačkoli rozhovory nemusí být veřejné, mohou být prohlášení zveřejněny pro tisk nebo veřejnost. Při diskusích o vašich slabostech buďte opatrní, abyste nevinili ostatní nebo nevyjadřovali negativní poznámky o školních obvodech. Pokud například uvedete, že vaše síla mění školy s nedostatečnou výkonností, neváhejte učitele ani stávající administrátory za nízké skóre testů nebo vysoké míry výpadku. Místo toho uveďte, že výkon školy je komplikovaný, odstupňovaný koncept, který odráží mnoho faktorů, a chválí učitele, rodiče a studenty za jejich náročnou práci.
