Přijatelné slabosti v rozhovoru

"Jaká je vaše největší slabost?" Pro mnoho uchazečů o zaměstnání je odpověď pravděpodobně "Diskutovat o mé největší slabosti způsobem, který mě nebude diskvalifikovat z práce." Interviewerové vědí, že žadatelé se na tento typ otázky ptají; často se jedná o zkoušku, jak dobře se uchazeč vyvíjí pod tlak. Každé zaměstnání je jiné a každý uchazeč o zaměstnání je jiný, takže neexistuje žádný seznam "přijatelných slabostí". Místo toho odpovězte osobně na vaše slabiny, ale odpověď přijměte přijatelným způsobem.

$config[code] not found

Bývalé slabosti

Společným přístupem k této otázce je popsat slabost, ale okamžitě ji potlačit diskutováním o krocích, které jste podnikli k překonání slabosti. Například mnoho lidí se obává veřejného mluvení. Mohli byste si povšimnout, že vaše slabost mluví ke skupině, a pak pokračujte, abyste řekli, jak tvrdě jste pracovali na překonání tohoto strachu, například tím, že jste úmyslně přijali roli nebo povinnosti, které zahrnovaly rozhovory se skupinami.

Vytvoření slabosti v pozitivním světle

Vyhýbejte se obtížným komentářům, jako například "pracuji příliš tvrdě." Většina zaměstnavatelů se přes tuto taktiku setká. Namísto toho se snažte snížit skutečné slabosti v pozitivním světle. Například můžete popsat, jak moc chcete těžké pracovní zátěž a odpovědnost, ale někdy vaše práce obsahuje malý nápis. Mohli byste následně vysvětlit, jak dokončíte úkol, přesunout se na další, ale přečtěte si důkazy před jejich zapnutím.

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Prostor pro zlepšení

Jako článek na internetových stránkách CNN zprávy, žadatelé mohou vždy zlepšit. Diskutujte o jednom aspektu o práci, která by pro vás byla mírně náročná, ale o které máte již určitý stupeň odbornosti a chcete se zlepšit. V tomto případě je slabost potenciální výzvou. Vysvětlení, jak a proč se chcete zlepšit v oblasti odborných znalostí, vám pomůže vyhnout se přímé slabosti.

Vyhněte diskvalifikaci odpovědí

Zatímco musíte odpovědět na otázku diskutováním o osobní slabosti, měli byste také mít na paměti specifika konkrétní pozice, jak jste reagovali. To znamená vyhýbat se odpovědi, která by vás vyloučila z práce. Neměli byste například diskutovat o tom, že potřebujete celodenní odpočinek, když práce vyžaduje přespání.