Bonusové programy jsou na vzestupu, průzkum podle zpráv společnosti WorldatWork. Všechny typy bonusových programů - včetně referování, spotů a podpisů - vzrostly od roku 2010 (naposledy byl proveden průzkum). Podpůrné bonusy dosáhly rekordních 74 procent, zatímco spotové bonusy využilo 60 procent firem - více než v roce 2010, 2008 nebo 2005.
WorldatWork říká, že tento trend je způsoben rostoucí potřebou společností "zajistit, že mají potřebné talenty k růstu svých obchodů". Přestože se průzkum zaměřuje převážně na velké společnosti, efekty bonusů se rozplývají na malé podniky které musí s nimi soutěžit s personálem.
$config[code] not foundJak implementovat úspěšný bonusový program
Spot Bonusy
Jak název napovídá, spotové bonusy jsou dány na místě, aby odměnili požadované chování. V průzkumu WorldatWork byly bodové bonusy často uvedeny na:
- Dokončení projektu (72 procent)
- Překračovat (85 procent)
- Zvláštní uznání (90 procent)
Ve velkých společnostech mohou spotové bonusy činit několik tisíc dolarů. Ale pro malé podniky, budete chtít, aby byly rozumné - možná $ 25 a nahoru bude fungovat.
Vytvoření programu motivujícího bonusového bonusu:
Vytvořte různé úrovně bodových bonusů. Můžete poskytnout velmi malé odměny, jako dárková karta s hodnotou 25 dolarů, za to, že jste nejživější osobou ve stánku obchodní společnosti, a to až do výšky 1 000 dolarů nebo více za to, že jste vedli komplexní projekt k dokončení.
Nastavte rozpočet. Poskytnutí bonusů na místě by mohlo rychle vyčerpat kapitál, pokud nestanovíte žádný limit. Vytvořte roční rozpočet na spotové bonusy a nemáte pocit, že je budete muset použít vše, pokud nevidíte zasloužených zaměstnanců.
Udělej to počítat. Poskytněte bonusy pro skutečné výjimečné chování, nejen pro práci.
Udělej to překvapení. Pokud se spotové bonusy stanou zaměstnanci rota - zaměstnanci každý týden vědí, že dva zaměstnanci dostanou jedno - ztrácejí svou moc motivovat. Zaměstujte zaměstnance a nepravidelně dávají bonusy na místě.
Propagujte ji. Část odměny bodového bonusu je vyčleněna před vaši spoluhráči za vaši práci. Ujistěte se, že uděláte bonusy přímo před ostatními zaměstnanci. Můžete také zveřejnit tak, že pošlete e-mail na celou společnost nebo oznamte.
Příspěvkové bonusy
Příspěvkové bonusy jsou nabízeny zaměstnancům, kteří odvolávají kandidáty na zaměstnání, kteří se najali a absolvovali zkušební dobu u vaší společnosti. Teorie spočívá v tom, že se ptáci peří shromažďují a pokud je někdo odkazován dobrým zaměstnancem, existuje silná šance, že sami budou pravděpodobně dobrým pracovníkem.
Vytvoření Motivačního programu Referral Bonus:
Vypracujte zásady. Chcete nabídnout bonusy pro každou práci nebo pouze pro určité pozice? Chcete mít průběžný doprovodný program, nebo jen upozornit zaměstnance v konkrétních časech, které hledáte, a požádat o doporučení?
Určete způsob vypořádání výplaty. Některé společnosti vyplácejí část postoupení, když je zaměstnanec najat a další po dokončení zkušební doby tří měsíců nebo šesti měsíců. Ostatní dávají celý bonus po dokončení zkušební doby. V každém případě se ujistěte, že vaše zásady jsou písemné.
Uvažujte o nabídnutí vyšších bonusů pro postoupení:
- S odkazem na kandidáty, kteří zvyšují rozmanitost zaměstnanců
- S odkazem na kandidáty, kteří se ukáží jako vysoce výkonní.
- S odkazem na kandidáty na těžké zaměstnání nebo s jedinečnými dovednostmi.
V závislosti na obtížnosti hledání kandidátů můžete dokonce nabídnout velmi malý odkazový bonus (například 25 dolarů) na to, aby jste odkázali na lidi, kteří stojí za volání k rozhovoru, ale nakonec nedostanou práci.
Podpisové bonusy
Ačkoli jsou menšinové podniky méně pravděpodobné, že podepisování bonusů motivují větší úsilí nových zaměstnanců a vytvářejí pozitivnější pocity vůči novým zaměstnavatelům, říká studie Jungwoon Choi na Graduate School of Business Joseph M. Katz.
Podpisové bonusy mohou být užitečné pro vás Pokud:
- Jsou standardem ve vašem oboru. Například podpisové bonusy jsou společné s pracovníky IT.
- Musíte přilákat kandidáta s těžko dostupnými dovednostmi.
- Musíte motivovat žádoucího kandidáta, aby se přestěhoval z jiného státu.
U malých podniků s rozpočtem vám podpisový bonus umožní přistáním žádoucích zaměstnanců s nižšími počátečními platy. Samozřejmě, podepisování bonusů může dojít také v případě, že je kandidáti použijí k práci.
Chcete-li tomu zabránit, je dobré rozdělit podpisový bonus. Můžete zaplatit polovinu bonusu při podpisu, pak jednou čtvrtinu poté, co zaměstnanec pracoval šest měsíců a zbytek na konci roku. Některé společnosti také zavádějí ustanovení o "clawback", kdy zaměstnanci, kteří ukončili práci před rokem, musí vrátit procento podpisového bonusu.
Nečekejte však, že se budete spoléhat na podepsání bonusů jako na vaši jedinou atrakci a udržovací taktiku. Potřebujete komplexní plán rozvoje zaměstnanců, aby tyto žádoucí pracovníci byli motivováni a věrní za první rok.
Thumbs Up Fotografie pomocí programu Shutterstock
9 komentářů ▼
