Mzdy mohou zahrnovat víc než peníze, které obdržíte v týdenní výplatní lhůtě. Mzdy mohou zahrnovat různé balíčky hotovostních plateb a zaměstnaneckých výhod. Federální vláda stanovuje pro některé zaměstnance minimální limity odměny a vyžaduje, aby zaměstnavatelé spravedlivě kompenzovali určité pracovníky, když pracují s velkým počtem hodin, ale všichni pracovníci nedostávají stejnou ochranu mezd.
Co jsou mzdy?
Služba interních výnosů (IRS) a zákoník federálních předpisů definují mzdy v podmínkách, které přesahují peníze, které obdržíte ve své výplatní páce. Mzdy zahrnují prakticky cokoliv, co obdržíte od svého zaměstnavatele, včetně platů, hodinových mezd, marží, bonusů, tipů a provizí. Příspěvky na zaměstnance, jako je použití firemního automobilu, nákladové účty, povolenky na benzin a platby na sdílení zisku, splňují zákonnou definici mezd. Zákon také považuje za odebrané peníze za dani z Medicare a daň z příjmů část vaší mzdy.
$config[code] not foundZákon o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 (FLSA) upravuje širokou škálu otázek souvisejících s prací z výše mzdy, kterou musí zaměstnavatel zaplatit za minimální věk pracovníků. Oddělení práce a oddělení ministerstva práce USA spravuje zákon, který platí pro společnosti ze soukromého sektoru a většinu místních, státních a federálních vládních zaměstnavatelů. Mírně odlišná sada pravidel upravuje některé otázky týkající se odměňování, které se vztahují k místnímu a státnímu zaměstnanci, který provádí vymáhání práva a hasičský personál.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanci osvobozeni a nikoli zaměstnanci
Zaměstnanecké klasifikace "exempt" a "nonexempt" se týkají ochrany FLSA. Zaměstnanci osvobozených zaměstnanců FLSA nezahrnují pracovníky osvobozené od daně, protože většina zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od daně, získává pravidelný plat na základě plnění funkcí a úkolů, nikoliv na základě určitého počtu odpracovaných hodin.
Většina neoprávněných pracovníků obdrží hodinovou mzdu, což z nich činí nárok na hodinovou a mzdovou ochranu společnosti FLSA. Zaměstnanci společnosti nonexempt obvykle musí sledovat pracovní dobu, často pomocí počítačového programu nebo času.
Minimální mzda a ostatní hodinové mzdy
Hodinoví pracovníci, kteří nemají žádné zaměstnání, musí dostávat hodinovou mzdu za minimálně 7,25 dolarů, což je federální minimální mzda. Federální minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance ve všech státech. Jeho sazba zůstává od roku 2009 nezměněna. V FLSA je stanoveno, že zaměstnavatelé musí zaplatit nezaměstnané pracovníky za stanovené platy, obvykle jednou za týden nebo jednou za dva týdny.
Mnoho států si stanovilo vlastní minimální mzdy, které jsou vyšší než federální minimální sazba. Zaměstnavatelé musí dodržovat státní a federální pracovní zákony. Ve státech, které mají minimální mzdu vyšší než federální sazba, musí zaměstnavatelé platit vyšší sazbu.
Třicet amerických států, včetně okresu Columbia, má vyšší míru minimálních mezd vyšší než federální sazba. Jen dva státy, Wyoming a Gruzie, mají nižší míru minimálních mezd než federální sazba. Pět států nemá stanovenou minimální mzdu a 14 států - plus Guam, americké panenské ostrovy a Puerto Rico - nabízejí minimální mzdu rovnající se federální sazbě.
Zaměstnavatelé často placují nekvalifikované a některé kvalifikované pracovníky za hodinovou mzdu. Pracovníci, jako jsou pokladní maloobchodní prodejny, provozní personál letadel a pracovníci továrny, často dostávají hodinové mzdy. Mnoho zaměstnavatelů nabízí hodinovou sazbu vyšší než státní nebo federální minimální mzdy. Poskytování hodinové mzdy vyšší než minimální mzda umožňuje zaměstnavatelům soutěžit s podobnými podniky ve svém oboru a pomáhá jim udržet si dobré pracovníky.
Přesčas platit
Téměř před sto lety společnost FLSA stanovila požadavky na nadčasové mzdy, které zaměstnavatelé stále dodržují. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili svým hodinovým zaměstnancům nadčasové platy ve výši 1,5násobku jejich pravidelné mzdy, když pracují více než 40 hodin v pracovní týdnu. Například pokud pracujete 41 hodin za pracovní týden a vy děláte 10 dolarů za hodinu, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit 15 dolarů za jednu hodinu, která přesahuje standardní 40 hodinový týden. Podle zákona nemůže váš zaměstnavatel průměrně pracovat za více než jeden pracovní týden, aby se vyhnuli placení nadčasové sazby. Stejně tak zaměstnanec nemůže požadovat přesčasy za práci za více než osm hodin za jeden den.
FLSA neomezuje počet hodin, které může zaměstnanec pracovat, a nedefinuje, na které pracovní dny začíná a končí pracovní týden. Zákon stanoví pouze počet hodin, které tvoří pracovní týden, a nedává zvláštní pozornost práci, která se koná o víkendech nebo svátcích. Například pokud vaše pracovní týden začíná ve středu a končí neděli a pracujete jen 40 hodin, nemáte nárok na přesčasovou práci za sobotu a neděli. Tato mzdová a hodinová pravidla platí pro federální právo. Některé státní a místní zákony mohou zaměstnancům poskytovat ještě větší mzdovou a hodinovou ochranu.
Platy
Zaměstnanci, kteří jsou placenými platy, dostanou určitou částku peněz na svou práci na pravidelně plánovaných platbách. Mnoho zaměstnaných je osvobozeno, což znamená, že nadčasové ochrany FLSA se na ně nevztahují.
Osvobozeni zaměstnanci obvykle vydělávají více než 455 dolarů za týden a vykonávají specifické úkoly, které mohou nebo nemusí být v souladu s konkrétním rozvrhem. Pracovník a zaměstnavatel rozhodne o výši platu před tím, než bude zaměstnanec zaměstnán. V mnoha případech zaměstnavatel předkládá nabídku nebo podrobnou smlouvu, která definuje platový a platový rozvrh zaměstnance.
Obvykle zaměstnavatelé nevyžadují, aby zaměstnaní zaměstnanci pracovali určitý počet hodin týdně. Jeden týden může zaměstnanec pracovat 46 hodin a následující týden by mohl pracovat 36 hodin. Na rozdíl od hodinového zaměstnance získává placený pracovník stejnou odměnu za 46 hodinový týden a 36 hodinový týden.
Zatímco většina vedoucích pracovníků společnosti a lidí ve středním managementu dostávají spíše platy než hodinové mzdy, neexistují žádná tvrdá a rychlá pravidla pro způsob, jakým zaměstnavatelé platí jiné typy zaměstnanců. Například jedno call centrum může zaplatit zástupcům zákaznických služeb 15 dolarů za hodinu, zatímco jiné call centrum vyplácí svým zaměstnancům saldo 31 200 dolarů za rok. Obě skupiny zaměstnanců získávají stejný příjem na základě 40hodinového pracovního týdne, ale pravidla hodinové mzdy a hodin FLSA se vztahují pouze na hodinové pracovníky.
Za určitých okolností může zaměstnavatel odečíst odměnu od výplaty zaměstnance osvobozené od placeného zaměstnance. Například pokud zaměstnanec nebude pracovat dva dny kvůli osobnímu důvodu, může mít zaměstnavatel právo odečíst peníze z výplaty zaměstnance. Odpočty v odměnách z důvodu nezaměstnaných pracovních dnů často závisí na písemné personální politice zaměstnavatele. Pokud společnost nabídne zaměstnancům placené osobní dny, pracovník by mohl tuto výhodu využít, aby se vyhnul odpočtem svých odměn.
Některé společnosti mají zásady, které chrání své osvobozené pracovníky před nadměrnou pracovní dobou. Například zaměstnavatel by mohl zavést politiku, která umožní zaměstnanci osvobozenému od příjmu volného volna, pokud pracuje více než 50 hodin v pracovním týdnu. Tyto "pracovní dny" umožňují pracovníkům využívat výhod pravidelného platu a zároveň odradí vedení od přepracování svých zaměstnanců.
Pracovní smlouvy někdy nabízejí zaměstnancům roční plat za práci, která nevyžaduje 12 měsíců práce. Například středoškolský učitel může pracovat devět měsíců v roce, ale může získat plat v 12 měsíčních výplatních pásmech.
Platy a bonusy založené na provizi
Někteří pracovníci dostávají plat a další druhy mzdy, jako jsou provize a prémie. Například prodejce může získat roční plat 40 000 dolarů ročně a 2 procentní provizi z částky peněz, které společnost obdrží za svůj prodej. Například, pokud Sally prodá v lednu produkty ve výši 100 000 dolarů, obdrží kromě pravidelného platu také provizi za 2 000 dolarů. Zaměstnavatelé často platit provize měsíčně nebo čtvrtletně.
Bonusové mzdy fungují podobně, ale obvykle dodržují předem stanovenou částku peněz. Například prodejce může obdržet bonus ve výši 500 dolarů za každých 100 000 dolarů v produktech, které prodává, nebo celý zaměstnanec může obdržet bonus rovnající se 5 procentům svých ročních platů, pokud se příjmy společnosti během určitého období zvýší.
Na trzích s vysokými obraty zaměstnanců zaměstnavatelé často nabízejí určitým pracovníkům bonusy založené na dlouhověkosti. Například Johnova smlouva mu může poskytnout bonus ve výši 10 000 USD za dokončení prvního ročníku služby a bonus ve výši 20 000 USD za jeho dvouleté výročí zaměstnání.
Poplatky
Někteří pracovníci dostávají mzdy na základě poplatků. Například, svatební fotograf může účtovat pár 2 000 dolarů na fotografii svatbu. Fotograf může také účtovat dodatečné poplatky za práci více než stanovený počet hodin nebo za práci v nepříznivých podmínkách. Například fotograf může účtovat poplatek ve výši 500 dolarů, pokud si její klienti chtějí vyměnit svatební sliby, když se vznášejí nad zemí v horkovzdušném balónu.
Zaměstnanci na základě poplatků, často nazývaní nezávislí pracovníci nebo nezávislí dodavatelé, dostávají odměnu na základě podmínek smlouvy. Například smlouva svatebního fotografa s jejími klienty by mohla stanovit, že obdrží platbu za polovinu svých poplatků v den svatby a platbu za zůstatek do 30 dnů od data svatby.
Nezávislí pracovníci, jako jsou opraváři počítačů, elektrikáři, instalatéři, akademičtí učitelé, spisovatelé a malíři domů, obvykle pracují na základě poplatků. Společnost FLSA nenabízí ochranu pro pracovníky na volné noze.
Okrajové výhody
IRS definuje výhody jako mzdy. Pozitivní výhody zahrnují všechny výhody s peněžní hodnotou, kterou zaměstnanci poskytují jejich zaměstnavatelé. Příklady dalších výhod zahrnují placenou nemocenskou dovolenou, placenou dovolenou a placenou dovolenou. Zaměstnavatelé typicky určují počet placených nemocenských, dovolených a dovolených, které mají jejich zaměstnanci k dispozici. Například pojišťovna může nabídnout svým zaměstnancům pět placených dní nemocenských dávek za rok spolu s deseti placenými dny dovolené a deseti placenými svátky. Jiné druhy placených dnů volna mohou zahrnovat plovoucí prázdniny a osobní dny.
Federální pracovní právo nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili pracovníky za dny, kdy nefungují, ale mnoho zaměstnavatelů nabízí tyto výhody odměňovat své pracovníky a konkurovat jiným zaměstnavatelům. Podle průzkumu ministerstva práce v USA z roku 2017 obdrží více než 70% pracovníků placenou nemocenskou dovolenou, dovolenou a placenou dovolenou. Tyto výhody se však často vztahují pouze na zaměstnance pracující na plný úvazek. Méně než polovina pracovníků pracujících na částečný úvazek pobírá placené dovolené, dovolené nebo dovolené.
Některé společnosti jsou povinny dodržovat zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA), který umožňuje zaměstnancům odebírat práci v situacích, jako je onemocnění manžela, dítěte nebo rodiče. Zákon však vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli svým zaměstnancům neplacené dovolené.
Mezi další druhy výhod patří zdravotní pojištění, nákladové účty, používání firemních automobilů, hromadné průjezdní průjezdy, osobní automobily a hotelové ubytování během služebních cest. Zaměstnavatelé často sjednávají slevy na produkty nebo služby s jinými společnostmi. Například zaměstnanci společnosti zabývající se výrobou počítačů mohou obdržet 20% slevu, když si rezervují pokoj s určitým hotelovým řetězcem nebo si koupí leteckou letenku s konkrétním leteckým dopravcem. Podle zákona jsou tyto druhy dávek součástí mzdy pracovníka.
Odškodné
Někteří pracovníci pobírají odstupné, pokud jim jejich společnost z důvodů bez příčiny ukončí. Například, pokud ji společnost Sally odmítne z důvodu snižování, může jí nabídnout odstupné po dobu tří měsíců od data jejího ukončení. Odstupné často zahrnuje část běžných odměn zaměstnance a rozšíření některých dávek, jako je zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé navrhují odstupné, aby pomohly zaměstnanci vyhnout se vážným finančním ztrátám během pracovních rozdílů.
Společnost FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli odstupné zaměstnancům. IRS však považuje odstupné za odchodné a výhody mzdy.
Třídit mzdy v daňové době
Účtování různých typů platů může způsobit, že se vaše hlava otáčí, když rozezná daňová období. Koneckonců dávky, jako je zdravotní pojištění, jsou součástí vaší mzdy, ale také vyžadují, abyste vynaložili část svého příjmu. Pokud obdržíte mnoho zaměstnaneckých výhod, zvážte konzultaci s daňovým odborníkem nebo rozdělte daně na daňové přiznání. V opačném případě byste mohli zaplatit příliš mnoho peněz za daně.
