Testy osobnosti před zaměstnáním se mohou zdát invazivní. Nikdo není dokonalý. Je přirozené mít v osobní historii chyby, které nechcete, aby potenciální zaměstnavatel věděl. Snažím se "překonat" test skríningu před zaměstnáním lhaní je špatný nápad a nebude fungovat. Testy často obsahují otázky s více volbami, které nemají vždy jasnou korelaci s touto prací a jsou navrženy psychology k zachycení lidí v lžích. Možná se budete moci připravit na test, a to podle organizačních psychologů a firemních konzultantů Erica Kleina. Testy se však liší u různých typů pozic a podle Wall Street Journal jsou klíče online odpovědi často nepřesné. Trikem je zodpovědět všechny otázky upřímně a důsledně způsobem, který zdůrazňuje vaše současné síly a nezvyšuje pocit viny nebo úzkosti z vašich nedokonalostí.
$config[code] not foundPřečtěte si popis zaměstnání, přemýšlejte o tom, jaký typ zaměstnavatele hledá a jak vaše osobní postavení odpovídá potřebám zaměstnavatele. Podle Wall Street Journal je cílem těchto testů odstranit lidi, kteří nemají pro danou práci správnou osobnost. Pokud máte horké temperamenty, neměli byste žádat o práci v dětské denní péči nebo jiné práci, která vyžaduje trpělivost a toleranci. Pokud jste však pracovali na minulých záležitostech a vyvíjeli jste trpělivost a toleranci v minulosti, dejte svou minulost z vaší mysli a přístup k testu s pozitivním postojem.
Vyčistěte si vzduch před potenciálním zaměstnavatelem předtím, než provedete test. Ujistěte se, že máte v úmyslu odpovědět na všechny otázky upřímně a chcete si být jisti, že budete stále považováni za zaměstnání, pokud přijetí vašich minulých problémů ovlivní vaše skóre. Podle Davida Scarborougha, který je vývojářem nejběžnějšího testu Unicru, by měl být test pouze jedním z aspektů procesu náboru: "Rozhovory a manažerský úsudek jsou stále klíčovými částmi rovnice," říká. Někteří zaměstnavatelé zvažují pouze žadatele, kteří dosáhli určitého požadovaného skóre. Pokud ovšem zaměstnavatel použije tento test k tomu, aby pomohl, nikoli rozhodnout o rozhodovacím procesu, měli byste zvážit diskusi o minulých problémech, které jste měli ohledně temperamentu nebo kriminálního chování, za předpokladu, že jste tyto problémy překonali.
Odpovězujte na otázky sebehodnocení realisticky. Podle časopisu Wall Street Journal mnoho testů před nástupem na trh žádá žadatele, aby odpověděli na odpovědi na více otázek, mezi "Silně souhlasím" a "Silně nesouhlasím". Zkušební návrhář Robert Hogan říká, že jeho testy před zátěží hodnotí "sociální scénu" a pokud je skóre příliš vysoké, měl by být zaměstnavatel podezřelý. Pokud jste "rozhodně souhlasíte", že jste vždy upřímní a nikdy jste nezcizili, nebo jste přemýšleli o krádeži cokoliv, projevujete nereálnou míru společenské žádosti a vaše odpovědi budou vypadat podezřele. Odborník v oblasti lidských zdrojů Kathleen Groll Connelly říká: "Lidé, kteří dávají extrémní odpovědi na otázky, jsou často - ale ne vždy - nadměrně kompenzovaní, aby skryli své skutečné záměry, než ti, kteří neodpovídají extrémním rozhodnutím."
Odpovězte na filozofické otázky na krajních koncích stupnice. Pokud vás otázka žádá, abyste zaujal postoj k morálce, úsudkům nebo jiným ideálům - na rozdíl od osobních rysů, které jste vlastně měli, a chyb, které jste skutečně udělali. Podle Wall Street Journal klíč k odpovědi, který získali, naznačuje, že žadatelé by měli říkat, že "důrazně souhlasí" s prohlášeními, jako jsou: "Jakékoli potíže, které máte, jsou vaše vlastní vina" a měly by "rozhodně nesouhlasit s prohlášením" na něčem, co začnete. "
