Jak vyjednat smlouvu o založení Unie. Práce se neskončila jen kvůli tomu, že patříte do unie. Pracovní podmínky a ekonomika se mění, takže je nutné vyjednat si smlouvu, která je pro vás a ostatní členy spravedlivá. Když jste připraveni vyjednávat s firmou o výhodách, mzdách a pracovních podmínkách, použijte následující kroky, abyste zajistili produktivitu rozhovorů.
Zkontrolujte smlouvu, kterou budete prezentovat, dokud neznáte klíčové body. Pokud jste vedoucím vyjednavačem, ostatní členové budou na vás záviset, abyste mohli úspěšně vyjednávat a vrátit schválenou smlouvu.
$config[code] not foundPosoudit úroveň odporu společnosti vůči vašim návrhům. Předtím, než vstoupíte do rozhovorů, buďte připraveni řešit své námitky protizáruky, které nabízejí společnosti jednoznačný přínos.
Kompromisujte menší problémy a držte se zbraní na důležitějších. Buďte připraveni přijmout nižší nárůst mezd, pokud to znamená, že si zachováte přínos pro zdraví. Ujistěte se, že kompromisy, které nabízíte, jsou odrazem toho, co členové odborů chtějí.
Vykonávejte profesionalitu a vyjednavači společnosti vás budou respektovat. Pamatujte, že to není všechno o vás; jde o členy a co je pro ně nejlepší. Ovládejte své emoce, pokud se rozhovory zahřívají. Udělejte si přestávku, pokud potřebujete, a vrátit se k tabulce s postojem důvěry a účelu.
Poslechněte, co společnost nabízí. Namísto okamžitého vypínání alternativ, které naznačují, potvrdit je a pak vyvrátit klíčové body, které jste již stanovili, jsou neobchodovatelné. Pokud se rozhovory zastaví, nabízejí se svým členům představit své návrhy k hlasování.
Vyjděte, když se rozhovory stanou neproduktivní. Při jednání s cihlovou zdí není smysluplné. Klidně opakujte požadavky členů a naplánujte si v blízké budoucnosti datum obnovení rozhovorů. Mezitím se setkáte s členy, abyste určili alternativní požadavky.
