Napsali jste účinný životopis, úspěšně jste zajistili a dokončili alespoň dva rozhovory a nyní jste rozšířili nabídku - o dva potenciální zaměstnavatele. I když to není pravidelný výskyt, stane se to. Pokud není rozhodnutí jasné, je třeba uvažovat o vyjednávání a nakonec rozhodování.
Vytvořte seznam tří až pěti věcí, které jsou pro vás důležité. Ty mohou zahrnovat plat, výhody, pracovní plán, čas dojíždění, příležitosti k postupu, odpovědnost za řízení a možnosti profesního rozvoje.
$config[code] not foundHodnoťte charakteristiky v pořadí významu.
Porovnejte obě nabídky na základě výše uvedených charakteristik. Pokud nemáte informace o jedné z vlastností, kontaktujte zaměstnavatele, abyste získali informace.
Sledovat tiše. Pokud nabídka zaměstnavatele na jednu z charakteristik neodpovídá vašim preferencím, obraťte se na ně, vysvětlete své preference a požádejte je, aby přehodnotili na základě vašich očekávání. Pokud nemohou splnit vaše konkrétní očekávání, požádejte je, co mohou nabídnout a pracovat s nimi, abyste našli kreativní řešení.
Udržujte svůj vyjednávací postoj. Pokud si myslíte, že konečná odpověď zaměstnavatele není vhodná, informujte je, že uvažujete o několika nabídkách, že máte zájem o práci, kterou nabízejí, a to byste chtěli učinit vaše rozhodnutí na základě vašich dlouhodobých potřeb a požadovaných charakteristiky práce.
Zvažte všechny aspekty a rozhodněte se. Vědomě informujte zaměstnavatele, že odmítáte s odůvodněním, proč odmítáte nabídku. To by mělo být v rozhovoru, nikoli hlasovou nebo e-mailovou zprávou. Mluvit s nimi vytváří pro ně poslední příležitost představit protihodnotu. Pokud nejsou ochotni nabídnout, pokračujte v rozhodnutí a oznámte druhému zaměstnavateli vaše přijetí.
Tip
V závěrečném rozhovoru je vhodné se zeptat, jestli jsou prezentované charakteristiky zakázky obchodovatelné. To vám poskytne lepší informaci o tom, jak budou vnímány jednání, pokud zaměstnavatel předloží nabídku. Nepoužívejte žádné další vlastnosti. I když je plat na prvním místě vašeho seznamu, zvažte další charakteristiky a jejich dlouhodobý přínos.
Varování
Vyjednávání je riskantní, ale výsledek nemůžete kontrolovat. Musíte určit, zda je jednání v některých situacích vhodné. Někteří zaměstnavatelé mohou být velmi odloženi, pokud vědí, že zvažujete jiné nabídky. Je vhodné požádat o další posouzení položky, ale není vždy nutné je informovat o dalších nabídkách.
