V současném ekonomickém klimatu se nejedná o novinky, o kterých se chystá najmout několik malých podnikatelů. Ovšem jsou ženy s vlastními podniky ještě méně náchylné k pronájmu než muži?
Nedávno zveřejněná zpráva Fall 2013 Bank of America Small Business Owner Report (PDF) zkoumá postoje malých podnikatelů k náboru a udržení talentu a zjišťuje některé důležité rozdíly mezi mužskými a ženskými podnikateli.
$config[code] not foundMajitelé malých podniků nejsou přijímáni
Za prvé, většina vlastníků malých podniků neplánuje pronajmout si. V příštích 12 měsících plánuje 28% žen a 33% mužů najímat zaměstnance, zatímco 63% žen a 56% mužů plánuje udržet úroveň svých zaměstnanců stejnou.
Ti, kteří jsou zaměstnáni, mají k tomu různé důvody. Celkově jsou muži mírně nácházní kvůli nárůstu obchodu (33 procent mužů vs. 29 procent žen). Ale muži mají větší pravděpodobnost, že budou v náboru přemýšlet dopředu. Například 23 procent mužů vs. 15 procent žen najímá, aby podnikům přineslo nové nebo odlišné dovednosti, a 17 procent mužů, zatímco jen 7 procent žen uvádí, že se snaží přizpůsobit se změně podnikatelského prostředí, například mobilní nebo digitální.
Celkově jsou muži nejméně o 5 procentních bodů častěji než ženy najímat zaměstnance, aby se přizpůsobili novému podnikatelskému prostředí, zejména v rolích zahrnujících mobilní, sociální média, rozvoj podnikání, finanční, HR nebo marketing.
To, co dělá tyto rozdíly ještě zajímavější, spočívá v tom, že muži jsou mnohem pravděpodobněji než ženy, kteří tvrdí, že hledání kvalifikovaných zaměstnanců je obtížné (50 procent mužů vs. 41 procent žen). Naopak více žen říká, že hledání kvalifikovaných kandidátů je snadné (23 procent žen vs. 15 procent mužů).
Jaké jsou muži a ženy obchodníci, kteří hledají, kdy najali?
Tam jsou také některé zajímavé rozdíly. Muži mají vyšší pravděpodobnost než ženy uvést dovednosti / zkušenosti jako nejdůležitější kritéria (49 procent mužů vs. 43 procent žen). Naproti tomu více žen říká, že proaktivní postoj / ochota se učit je nejdůležitějším faktorem (22 procent žen vs. 18 procent mužů).
Pokud jde o udržení zaměstnanců, je pravděpodobné, že se muži budou soustředit na spodní čáru. Padesát sedm procent mužů vs. 48 procent žen nabízí konkurenční plat a 47 procent mužů vs. 41 procent žen nabízí bonusy nejlepším umělcům.
Je zřejmé, že to jsou zobecnění - existuje spousta ženských firem, které nabízejí konkurenční platy a spoustu mužů, kteří by si raději měli najmout na postoj než na dovednost.
Důležité lekce pro vlastníky firem
Buďte aktivní, neaktivní
Pokud vidíte změnu, která přichází do styku s vaší firmou, jako je růst mobilního marketingu, zvážíte najímání lidí, kteří mohou dostat vaše podnikání před trend, místo toho, aby zaostávali.
Buďte ochotni utratit
Peníze mluví. Bez ohledu na to, kolik průzkumů říká, že "měkká" perkuruje jako houbová záležitost více, skutečností je, že nikdo nikdy neodevzdal práci, protože plat byl příliš vysoký.
Pokud si skutečně nemůžete dovolit konkurenční plat, zvažte přinejmenším bonusy založené na výkonnosti nebo jiné finanční pobídky, které přitahují a udržují zaměstnance.
Vybudovat lavice dodavatelů
Vzpomínky na to, že museli během recese propustit zaměstnance, jsou pro mnoho podnikatelů stále čerstvé a bolestivé. Pokud se obáváte pronájmu, protože nemůžete přemýšlet o propouštění, pokryte své základy tím, že vytvoříte laťku talentovaných nezávislých dodavatelů a nezávislých dodavatelů, kteří vám mohou pomoci zhodnotit trendy a porazit konkurenci.
Více v: Ženy, podnikatelé 9 Komentáře ▼
