Ztráta zaměstnání může být stresující. Vedle psychického a emocionálního zpracování toho, co se právě stalo, musíte provést praktická rozhodnutí ohledně toho, jak budete platit účty, dokud nezískáte novou práci. Příspěvky v nezaměstnanosti jsou navrženy tak, aby vás překonaly, když jste přišli o práci bez své vlastní chyby. Můžete udělat několik kroků k posílení vašeho případu, pokud váš bývalý zaměstnavatel popírá vaše přínosy.
$config[code] not foundSoubor včasným způsobem
Soubor pro dávky v nezaměstnanosti, jakmile zjistíte, že jste mimo práci. Můžete požádat o dávky v nezaměstnanosti osobně nebo online prostřednictvím úřadu pro nezaměstnanost vašeho státu. Pokud je vaše žádost o dávky v nezaměstnanosti zamítnuta, musíte obvykle podat odvolání do 30 dnů.
Právo na dávky
Zaměstnavatelé musí tvrdit, že k vám byla odepřena jedna z následujících situací: Byli jste propuštěni z důvodu pochybení, opustili jste bez dobrého důvodu, odmítli jste vhodnou práci, která vám byla nabídnuta během Vaší nezaměstnanosti, účastníte se stávky nebo zastavení práce, pobírají sociální zabezpečení nebo odstupné, odškodnění pracovníků nebo soukromý důchod. Můžete také být odepřena, pokud jste učinili nepravdivé nároky v úsilí o zajištění nezaměstnanosti. Pokud žádný z těchto případů není pravdivý, máte nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBraň se
Pokud váš bývalý zaměstnavatel tvrdí, že jste byl propuštěn kvůli nesprávnému chování, musí prokázat obvinění při jednání s rozhodcem. Zaměstnavatel bude muset prokázat, že jste záměrně porušili pravidla nebo prokázali takovou nerespekci svých povinností, že byl nucen vás nechat jít. Požádejte bývalé pracovníky, aby podpořili vaše tvrzení, že jste profesionálně vykonávali svou práci tím, že jste ve vašem zastupitelském svědectví udělali slyšení o nezaměstnanosti. Poskytněte hodnocení zaměstnání z minulosti, pozitivní poznámky od zaměstnavatele nebo jiné důkazy, že vaše práce byla uspokojivá.
Zaměstnavatel tvrdí, že jste skončili
Pokud ukončíte svou práci, důvod musí být kvůli spravedlivé příčině. Chcete-li to dokázat, můžete předložit svědectví, jako svědkové, kteří budou svědčit o tom, že slyšeli, že zaměstnavatel požáří nebo jste byli svědky toho, že jste v práci pracovali špatně. Můžete nabídnout prohlášení od svého lékaře, které uvádějí, že vaše zdraví bylo nepříznivě ovlivněno pracovním úkolem nebo důkazem toho, že vaše práce nebylo pro vás bezpečné.
Vyhledejte odbornou pomoc
Máte nárok na obhajobu v nezaměstnanosti, ale využijte příležitosti, abyste zjistili, kolik budete muset zaplatit za zastupování právního zástupce. Advokát obeznámený s právem v nezaměstnanosti vám může pomoci navigovat v jakýchkoli silničních blocích, které váš bývalý zaměstnavatel pravděpodobně hodí.
