Nazvěme je na volné noze, samostatně výdělečně činné nebo nezávislé - lidé, kteří pracují pro sebe, jsou předmětem hodně debaty od doby, kdy před pěti lety zasáhla Velká recese. Jsou dnešní nezávislí dělníci podnikatelé nebo jen lidé, kteří nemohou získat práci a jsou nuceni se o sebe postarat?
Třetí roční zpráva o stavu nezávislosti MBO Partners (PDF) ukazuje, že je to obecně - to je první.
$config[code] not foundDlouho než hledají tradiční pracovní místa, nezávislí pracovníci v hloubkovém průzkumu obecně uvádějí, že jsou velmi spokojeni se svým životem a jen málo z nich má touhu vrátit se k tradičnímu zaměstnání. Navíc více nezávislých, než se dříve domnívalo, jsou "tvůrci zaměstnání", kteří najímá další nezávislé pracovníky, kteří jim pomáhají.
Není divu, že počet nezávislých pracovníků by měl v příštích 10 letech růst.
Vlastní obraz a spokojenost
Nezávislí studenti pracují v rozmezí od tisíciletí až po 80 let a jsou poměrně rovnoměrně rozděleny mezi muže a ženy. Zatímco všechny věkové skupiny jsou obecně spokojeny s jejich prací, starší jsou nezávislí, tím jsou spokojenější, že pravděpodobně budou.
Jak nezávislí lidé sami sebe mají hodně společného s úrovní spokojenosti. Studie se od nezávislých pracovníků zeptala, jak se samy popisují, a najdou některé klíčové rozdíly:
Tisíciletí
Oni jsou více pravděpodobné, že se auto-popsat jako svobodný, tvůrčí profesionální nebo dočasný pracovník. Tisíciletí jsou méně pravděpodobné, že říkají, že jsou samostatně výdělečně činní nebo majitelé podniků.
Gen Xers
Pravděpodobněji označují kreativní profesionály a nezávislé dodavatele / profesionální služby.
Baby Boomers
Oni jsou více pravděpodobné, že se auto-popsat jako samostatně výdělečně činní nebo majitelé podniků. Oni jsou méně pravděpodobné, že se popisují jako nezávislí pracovníci, dočasní pracovníci nebo tvůrčí profesionálové.
Vychutnejte si
Pravděpodobněji říkají, že jsou konzultanty nebo osoby samostatně výdělečně činné. Oni jsou méně pravděpodobné, že se auto-popsat jako nezávislí pracovníci nebo dočasní pracovníci.
Ti, kdo se označují jako vlastníci nebo osoby samostatně výdělečně činní, s největší pravděpodobností spokojeni s jejich prací - 75 procent těch, kteří se označují za vlastníky podniků, a 69 procent samostatně výdělečně činných osob jsou velmi spokojeni, ve srovnání se 64 procenty nezávislých.
Naproti tomu pouze 17% těch, kteří se označují jako dočasní pracovníci, jsou velmi spokojeni. Není divu, že 79 procent dočasných pracovníků plánuje hledat tradiční pracovní místa, ve srovnání s 31 procenty nezávislých dodavatelů a 25 procent volnočasových pracovníků.
Pouze 16% osob samostatně výdělečně činných a pouze 9% vlastníků podniků vyjadřuje zájem o tradiční zaměstnání. Je zřejmé, že kontrola nad časovým rozvrhem, časem a prací - na rozdíl od předávání úkolů agenturou - je velkým hnacím strojem spokojenosti.
Nezávislí pracovníci rostou silně
V současné době je v USA 17,7 milionů nezávislých, z 5% od roku 2012 a 10% od roku 2011 (první rok, kdy byla studie provedena). MBO partneři předpovídají, že do roku 2018 počet nezávislých lidí vzroste na 24 milionů a do roku 2020 asi polovina pracovních sil USA bude věnovat nějaký čas jako nezávislí pracovníci.
Zatímco nezávislí lidé mohou být považováni za soloprénové, nepracují vždy samostatně. Ve skutečnosti studie zjistila, že 25 procent nezávislých zaměstnává nezávislých pracovníků prostřednictvím smluv, tráví celkově 96 miliard dolarů a průměrně 8 500 dolarů za nezávislý outsourcing. Muži mají vyšší pravděpodobnost, než ženy, aby zadávali práci jiným.
Navíc nezávislí lidé jsou velkým přispěvatelem do americké ekonomiky. Téměř 10 milionů domácností obdrží přinejmenším polovinu svých příjmů od nezávislých a tento rok vytvořily téměř nezávislé pracovníky Celkové příjmy ve výši 1,2 bilionu dolarů - nárůst o 20 procent oproti roku 2012. Tento počet má růst, protože jeden ze sedmi nezávislých (téměř 2,5 milionu lidí) plánuje zahájit větší podniky.
Proč být nezávislý?
Nezaměstnané ženy si více vybírají samostatnou práci, protože chtějí mít větší kontrolu nad časem a rozvrhem, zatímco muži mají větší pravděpodobnost, že chtějí ovládat svou práci. Obecně však většina nezávislých lidí tvrdí, že si zvolili tento pracovní styl, aby získali kontrolu nad svým životem a byli schopni určit, kdy a kde pracují a jaký druh práce dělají.
Téměř dvě třetiny (64 procent) nezávislých respondentů hodnotí jejich spokojenost jako velmi vysokou (8-10 na 10bodové stupnici) a 20% ji považuje za 10. Nezávislost tvrdí, že největší nevýhodou nezávislé práce je nedostatek předvídatelného příjmu 57 procent), zatímco 38 procent uvádí nedostatek výhod. Výhody nezávislosti, včetně kontroly vlastního plánu (citovaného o 66 procent) a větší pružnosti (61 procent), však daleko převažují nad nevýhodami.
Když se ve studii uvažují všechny věkové skupiny, průměrná nezávislost pracuje tímto způsobem více než 10 let. Samozřejmě, nezávislost není krátkodobou odpovědí na Velkou recesi - ale dlouhodobý způsob života a práce.
Nezávisle nasazen Foto přes Shutterstock
9 komentářů ▼
